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P() 促销员管理流程细则 目 录 招 聘 招聘流程 促销员招聘——途径 促销员招聘——应聘要求 促销员招聘——面试 附件一：人才登记表 培 训 附件二：分组角色演练 管 理 促销管理流程 附件三：工作日报表 附件四：巡点查核表 附件五：人才档案 查 核 奖 惩 以上请多提宝贵建议 川东MS 招聘 模拟实操培训 制度管理 促销查核 奖惩 填写人才登记表 招聘数量多于实际使用数量4-7人 确定人数 面试 续聘 纳新 招聘数量多于实际使用数量4-7人 续聘 纳新 面试 招聘数量多于实际使用数量4-7人 续聘 纳新 面试 招聘数量多于实际使用数量4-7人 续聘 纳新 填写人才登记表 面试 招聘数量多于实际使用数量4-7人 续聘 纳新 活动前 5天 活动前 2天 续聘前期活动中优秀促销员 学校张贴海报招聘 利：毛遂自荐的学生工作决心大； 弊：良莠不齐，目的多样 学生社团推荐 利：沟通能力强，目的单纯多为锻炼 弊：多为大1-2，课多，不易满足促销需要 中介公司 利：快速 弊：综合素质不高，目的多为赚钱，责任心不强 续聘前期活动中优秀促销员 学校张贴海报