奥特莱斯新员工入职指南汇编解读.docVIP

总经理致词 首先让我对您加入奥特莱斯购物中心，表示热烈的欢迎。您加入的是一个年轻富有朝气的大家庭，是一个以先进的经营观念和现代管理模式，以科学为信条的新型公司。您的加入将使这个大家庭增添新的活了和新的希望。 我承诺，我将为您和您的同事搭建一座让才华横溢的您能淋漓尽致发挥的舞台。不论亲疏，唯才是举。您的回报将和您的才华一样，不断攀高。 我保证，我将竭心尽智，全力以赴地投入我的工作，我以“谨慎处事、谦虚为人、民主兼听、奖惩分明、处置公正”为办事方略，不辜负您和您的同事们对我的信任和期望。 我相信，公司在董事会的领导下，在您和您的同事的辛勤劳动下公司一定会得到更卓越的发展。 我希望，您和您的同事们发扬团结互助、勤奋节俭、进取创新的精神。您将是业绩显著的佼佼者，也是公司规章制度的良好执行者。 成功属于我们！ 总经理：陈崇文 前 言 1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2、本条例适用于经本公司人事部批准录用的所有职员。 第一章：公司介绍 第二章：入职指引 第三章：考勤制度 第四章：薪酬制度 第五章：福利制度 第六章：培训制度 第七章：劳动关系 第八章：员工誓约与声明 第二章 入职指引 ．加入时，职员须向. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于入职日起一个月内填写个人情况变更申报，交给所在各店行政人事部，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； 2）家庭地址和电话号码； 3）婚姻状况； 4）出现事故或紧急情况时的联系人； 5）培训结业或进修毕业．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 6. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位行政人事部报到，填写员工履历表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 2）与部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的见面。 1．试用期一般不超过个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 2．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 3．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 试用期间，公司会帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。包括向新职员介绍本 部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新 职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的 具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询行政人事部。 四、工作时间 公司实行每周工作五天，每工作时间不超过小时的制度。各企业的工间安排可能略有差别，职员可咨询。职员纪律 1.1男职员：着公司统一工服（衬衫、西装、深色鞋袜，系领带）； 女职员：着公司统一工服（衬衫、西装、着肤色丝袜、工鞋，系领带）； 1.2上班时间职员应佩戴工牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料及工作 需要统一印刷名片。 2、工作时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事或上级交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内或办公室进行。 3、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不准聊天、高声喧哗。 4、使用电话应注意礼仪，语言简明,并注意轻声,避免影响他人。 5、职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 6、其它规定详见公司有关办公管理制度。 第三章 考勤制度 1、考勤形式： 根据排班计划表排定的上下班时间至指定地点打卡。 2、考勤要求（B类规定） 2.1店员工除（副）总经理以外都必须打卡； 2.2员工必须亲自打卡，不得请人代打卡或代人打卡； 2.3员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务。如因特殊情况与打卡形成矛盾的，必须提前填写《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》，注明原因，经经理级以上主管领导签批后报行政人事部审批，总经理直管人员的《奥特莱斯员工请假/调班/忘卡单》直接报总经理签批后交行政人事部备案。 2.4员工因故未能提前申请更改考勤的，需于三日内补签；过期未签者，按旷工处理。 3、考勤处罚 3.1上班打卡超过1分钟至30分钟以内者，视为迟到；下班打卡提前15分钟至1分钟者，视为早退；每次计扣50元。超过四次/月/人，或迟到/早退年累计24次以上,均作辞退辞退 3.2委托他人代打卡者，除当班按旷工论