东财《人力资源管理》在线作业一(随机)参照.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 员工招聘遵循的原则有（）。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。 A. 美国 B. 瑞士 C. 瑞典 D. 英国 满分：4 分 3. 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。 A. 报名表 B. 计算机 C. 简历表 D. 信息反馈表 满分：4 分 4. 劳动法律关系由（ ）要素构成。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 5. 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A. 《社会保障法》 B. 《社会保障条例》 C. 《济贫法》 D. 《劳动法》 满分：4 分 6. 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。 A. 6种 B. 5种 C. 4种 D. 3种 满分：4 分 7. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。 A. 5个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分：4 分 8. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的订立 C. 劳动合同的变更 D. 劳动合同的终止 满分：4 分 9. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作轮换 满分：4 分 10. （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A. 工资等级制度 B. 工资形式 C. 工资政策 D. 发放方式 满分：4 分 11. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 满分：4 分 12. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C. 实行女工特殊保护 D. 以上说法都不对 满分：4 分 13. 降职的首要程序是（ ）。 A. 人事部门发布公告 B. 企业用人部门提出申请 C. 人事部门对申请进行研究 D. 人事部门以书面形式通知本人 满分：4 分 14. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。 A. 对象性 B. 多样性 C. 可变性 D. 周期性与持续性 满分：4 分 15. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 满分：4 分 16. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。 A. 实行群体协约制度 B. 实现劳动关系契约化 C. 充分发挥企业工会的作用 D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 满分：4 分 17. 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。 A. 技术等级工资制 B. 能力资格工资制 C. 职能工资制 D. 工作工资制 满分：4 分 18. 激励的要素有（ ）个。 A. 5个 B. 6个 C. 4个 D. 3个 满分：4 分 19. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。 A. 职位的交叉分类 B. 职位的横向分类 C. 划分职等 D. 其他 满分：4 分 20. 在政府对工资水