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实习生的劳动保护 　案例 1“廉价劳动力”的尴尬 林玲是一名做客服的实习生。每天似乎有干不完的活，甚至感觉比正式员工干得还要多。实习生几乎天天都要加班，但是却不像正式员工那样可以领到加班费，每个月的实习津贴也少得可怜，并且公司还会将实习学生的一部分收入直接支付给学校，学校的说法是作为实习生的管理费。林玲和同学们觉得很委屈，实习生天天加班，就不受法律保护吗？就可以不给加班费吗？学校收取一部分实习津贴的理由合法吗？ 案例 1“廉价劳动力”的尴尬 实习生与实习单位是否建立劳动关系，目前在实践中存在两种不同的意见。一种意见认为，实习生与实习单位建立劳动关系，受劳动法调整。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第４条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。这里对不适用劳动法的主体做了列举，未将实习生包含在内，因此实习生可以与实习单位建立劳动关系。 案例 1“廉价劳动力”的尴尬 另外一种意见认为，实习生与实习单位不建立劳动关系，不受劳动法调整。理由是实习生的身份是在校学生而非劳动法意义上的劳动者，且《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 12条也规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 案例 1“廉价劳动力”的