学会依法签订劳动合同课件解读.pptVIP

一、学会依法签订劳动合同 （三）订立劳动合同必须遵循的原则（板书） 不签。此份劳动合同不能有效保障劳动者的合法权益。 劳动合同中涉及到一些对劳动者不利的条款 下一步解决问题的办法 1、不签 2、协商一致后签 * * 欢 迎 指 导 偃师市国瑾职专 段建宏 （一）劳动合同的性质与作用（板书） 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证，也是调整双方劳动关系的手段； 是劳动者实现劳动权益的重要保障； 是规范企业用人单位和劳动者双方行为的法律准绳； 是减少和防止发生劳动争议的主要措施。 河南企业劳动合同范本 请注意： 1、文本格式 2、内容有哪几个部分 （二）劳动合同的内容 必备条款 约定条款 用人单位的名称、住所和法定代表人 1 劳动者的姓名、住址和居民身份证 2 劳动合同期限 7 4 工作内容和工作地点 5 6 劳动合同期限 3 8 工作时间和休息休假 劳动报酬与社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 诚实信用 要诚实，讲信用 合 法 主体、形式、内容、程序 平等自愿 地位平等、意志表达真实 协商一致 双方意见一致 （四）劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 请各小组结合教材P144-146和《拓展阅读》讨论： 1、这样的劳动合同你签不签？为什么？ 2、合同中有哪些对劳动者不利的条款吗？它们是不是都违反了法律的规定？请说出理由。 3、下一步你可以怎么做？ 课堂小结 （一）劳动合同的性质和作用 （二）劳动合同的内容 （三）订立劳动合同必须遵循的原则 （四）劳动合同的变更、解除和终止 “幸福”常与“痛苦”相伴 小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学又签合同，又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月3000元，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天直接报到上班。然而，“幸福”常与“痛苦”相伴。 第一次“伤痛” 一晃，小王在这家公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是500多元。为此，他找到公司负责入，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。” “试用期?当初没人跟我说呀!忍两个月再说吧。” 巩固练习—案例分析 有时答案并非是唯一的 又过了两个月，小王领到的工资仍然是500多元，他再次找到公司负责人， 负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的是计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较嘛!’’怎么会是这样呢?小王突然感有些气短。 一切尽在不言中 “斤斤计较?”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧?”同学的话提醒了他。于是，小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上自己的名字。可当他再领工资时．发现仍然不是3000元，而是只比没签劳动合同前增加了100元。小王清楚地记得合同工资条款上明明写的是3000元。“不应该出现这样的问题呀!”他真的搞不明白了。 小王为什么受伤? 小王带着劳动合同，找到毕业学校的职业指导教师咨询。老师发现劳动合同有关社会保险条款上有这样的内容：“小王要承担企业及个人应缴纳的社会保险赞费。”老师告诉他：“缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务，这份合同违反了社会保险法规的规定。按合同执行，你不仅要承担自己的社会保险缴费义务，而且还要替企业承担缴费义务，自然就拿不到3000元工资了。” 回答： 1、小王”受伤“的原因是什么？ 2、要想避免“受伤”，小王应该怎么办？ 3、如果小王已经“受伤”，他可以怎么办？ 劳动合同中涉及到的对劳动者不利的条款： 1、工作内容 2、劳动条件 3、劳动报酬—加班费的计算 4、劳动时间 5、试