安全消防知识培训2解读.ppt

安全消防知识培训 登海种业青铜峡市分公司 徐建平 二0一六年 第一部分 山东登海种业股份有限公司职业操守 第二部分 加工厂安全守则 第三部分 青铜峡市分公司安全生产责任状 第四部分 分公司安全管理基础制度 第五部分 消防安全教育知识 第六部分 公司安全存在问题 第一部分 山东登海种业股份有限公司职业操守 第一章 目的及适用范围 一、员工的行为直接关系到公司的总体战略目标是否能够实现，关系到公司的品牌形象，为使全体员工遵守职业道德，对自己的工作准则和行为规范做到有章可循、有法可依，对内爱岗敬业，对外维护公司形象，特制定本制度。 二、本制度适用于登海种业青铜峡分公司全体员工。 第二章 员工行为规范及奖惩规定 一、员工行为规定 1、诚信 所有员工必须明白，“诚信”是立业之本，是发展之本，企业没有诚信就没有未来，员工的言行代表登海种业，代表公司做任何事都要讲“诚信”。 2、守法 员工需认真学习和理解公司的各项规章制度，严格遵守公司的各项规章制度和法律法规。 3、敬业 根据自己的绩效规定，认真完成本职工作，并为适应公司的发展，不断学习提高自己的能力。 二、奖励规定 对员工有下列表现之一的，给予奖励，具体办法是、在全公司通报表扬、工资涨一到两级，并在所终绩效考核时酌情加分。 在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明，技术改进方面提出合理化建议，取得重大成就或者显著成绩的； 除自己的本职工作处，主动承担了其他额外工作，且表现出色的； 防止或者挽救事有功，使公司和员工利益免受重大损失的。 三、处罚规定 （一）、对有下列表现之一的员工，将给予行政或经济处罚，处罚行为为： 警告（口头、书面）记过、记大过、降级、留司察看，在给予上述行政处分的同时，进行经济处罚，具体办法是减薪，取消当年评奖金和和涨工资的资格。 1、违反劳动纪律、累计迟到、早退达6次，旷工3次，消级怠工，没有完成工作任务的； 2、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故者，使员工的生命、公司财产遭受损失者； 4、工作不负责任，把关不严，生产不合格产品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，损成经济经损失者； 5、滥用职权，违反公司政策法令、挥霍浪费公司财产、损公肥私，使公司经济上受到损失的； 6、擅自透露有关公司和客户的机密资料或按公司规定需保密的资料； 7、因个人工作上的失职，出现客户投诉情况或因个人原因给公司造成直接经济损失或间接经济损失，或给公司声誉带来较大负面影响的； 8、聚众赌博者； 9、以工作、招待客户的名义去不健康娱乐场所者； 10、利用本公司物料、机器、设备或工具为私人提供服务者； 11、利用出差、购物等机会，虚开发票，牟取私利者； 12、散播不利本公司谣言或挑拨同事情感、破坏员工和谐关系者； 13、未经本公司准许而在外兼职者； 14、利用工作之便，为其他公司或人服务以牟取私利者； 15、安全意识差，违返公司的安全规定，经1-2次提醒仍无改悔者； 16、违反公司制度者； 17、员工有上述行为，情节严重除了进行相应的行政处分外，对因违法犯罪、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 （二）、经查实员工有下列情形之一者，将终止劳动合同。 1、弄虚作假、欺骗公司，使本公司因误信而遭受损失者； 2、故意损坏机器、工具、原料、产品或其他公物，或故意泄漏公司的技术文件、机密资料，使公司遭受重大损失者； 3、煽动他人怠工或罢工者； 4、偷窃公司或员工财物者； 5、利用职务之便侵占公物、公款者； 6、利用本公司名义或公司领导人的名义在外招摇撞骗者； 7、利用职务之便收授贿赂、馈赠、回扣或不法利益者； 8、伪造文书或擅自变更工作时间记录或盗用本公司印章者； 9、连续两年绩效考核不合格者、两次记过者； 10、因社会犯罪，受刑事处分者。 第三章 监督机制 一、公司管理者要对自己部门的员工进行培训，使每个人都牢记公司的规定，并对进行监督； 二、如下属有问题，上级主管应向人力资源部或总经理办公会反映，如下属有问题上级主管包庇，一经查出，主管将承担与犯错误人同样的处罚； 三、为正公司的风气，鼓劲员工对损害公司的行为进行举报，经查实，情况属实，举报人将受到奖励。 第四章 处罚程序 一、事发后，由人力资源部进行调查核实，本着公平、公正的原则，必须认真调查，如情况属实，提交总经理办公会讨论，做出处罚决定； 二、公司通知财务室，将处罚决定记录被处员工的档案，并从处罚决定之日的下一个月，执行降级后的工资，同时取消本年度评定奖金和增涨工资的资格，