(3公司管理规章制度.docVIP

〔2013〕1号 签发人： 第一章 总 则 为了工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 一、考勤制度 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间：周工作时间为周一至周六，日作息时间： 9：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）。 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、行政人员工作时间外出办事需填写外出记录，否则视为旷工处理，任何类别的请假都需相关部门经理事前批准； 4、公司常规休息日每人每月4天，法定节假日除外。 5、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与部门经理或相关人员进行工作交接，经批准后方可离职。 6、自动离职：无故2天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资。 7、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等） 二、行为规范 1、员工上班应穿着大方、得体，不许穿拖鞋上班。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。 3、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请直属领导来处理。 4、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 5、为营造良好的工作环境，应保持工作岗位整洁。 6、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 7、最后下班人员必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。 8、各部门要保管好公司的资源设备，对于公司的素材以及制作资料只可内部共享，不可外泄。 9、工具及相关物料须经工程部经理允许方可外借；工程部外出作业回来后要及时清点工具及物料，并将其归放原位。 10、办公用品的申请、耗材（办公用笔、便签纸等）应提前记录、以便随时查看。 三、奖励和处罚标准 奖 励 （1）、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50—100元。 （2）、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 处 罚 （1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。 （2）、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。 （3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。 （5）、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 （6）、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 （7）、故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻微的罚款50，严重的依据损失情况进行处罚，甚者予以辞退。 四、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 同时为科学理性化的安排员工工资。 工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资、项目奖金及年终奖。 基本工资：员工岗位的基本月工资。 全勤奖：当月无任何形式的迟到、早退、请假，则可获得全勤奖。奖金100元。（鼓励员工全勤，业务人员无此项奖金。） 绩效工资：七小时工作外加班工作，按员工工作表现发放绩效奖金，即绩效工资，公司规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休，不进行调休的，发放绩效奖金，计入绩效工资。绩效工资当月发放。 项目奖金：按照项目盈利及实际回款情况，依据财务部项目奖金管理办法进行，根据项目实际情况进行发放。 员工当月实发工资=基本工资+绩效工资+项目奖金（+全勤奖） 工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。 为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 一、考核期、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 初试考核：人事部招聘来人交由各部门负责人初步面试，初试通过可进入一周考核期。（进入试用期