工伤认定及工资规范化管理解读.ppt

工伤认定及工资规范化管理 工伤认定及工资规范化管理 申报时间：30日、一年 申报方法（直接申报、预登记） CA数字证书登录“网上办事大厅—用户中心—业务办理—余杭社保——工伤申报（预登记）” 申报地点 工伤认定及工资规范化管理 申请表填写 申报资料 工伤认定及工资规范化管理 应当认定 1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4．患职业病的。 5．因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的。 6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定及工资规范化管理 视同工伤 1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（案例） 2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（如见义勇为等） 3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 工伤认定及工资规范化管理 不得认定或视同工伤 1．故意犯罪的。 2．醉酒或者吸毒的。 3．自残或者自杀的。 工伤认定及工资规范化管理 用人单位赔付项目 1、治疗工伤期间的