毕业论文（设计）_a公司员工招聘策略研究.docVIP

密 级 公 开 学 号 201241124139 衡水学院 毕业论文 A公司员工招聘策略研究 论文作者 ： 杨姑娘 指导教师 ： 张丹丹 系别 ：： 经济学与管理学系 专业 人力资源管理 年级 ： 2012级 提交日期 ： 2015年12月20日 答辩日期 ： 2016年5月21日  毕业论文（设计）学术承诺 本人郑重承诺：所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不存在抄袭情况，论文中不包含其他人已经发表的研究成果，也不包含他人或其他教学机构取得的研究成果。 作者签名： 日 期： 毕业论文（设计）使用授权的说明 本人了解并遵守衡水学院有关保留、使用毕业论文的规定。即：学校有权保留或向有关部门送交毕业论文的原件或复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公开论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文及相关资料。 作者签名： 指导教师签名： 日 期： 日 期： A公司员工招聘策略研究 摘 要：招聘工作对企业的人力资源管理工作非常重要，是企业获得人力资源的重要途径，是企业凝聚人才、增强竞争力的重要手段。针对企业的具体情况，对企业的的招聘工作进行分析和诊断，并且提出解决方案，这对企业来说是很有必要的。A公司是一家直营连锁的民营企业，招聘在日常工作中非常重要。本文首先对招聘的基本理论进行了简单阐述，介绍了招聘的概念，对企业招聘的内外部环境进行了分析；再次，对A公司的基本情况进行了简要的介绍，对该公司招聘管理工作现状及存在的问题进行了分析；最后，针对A公司招聘策略的现状及存在的问题，从招聘的准备、实施和评估各环节提出了改进意见。 论文针对A公司的员工招聘所提出的改进意见和建议，对与A公司相似企业的招聘策略也有一定的借鉴意义。 关键词：招聘；招聘管理；招聘策略  A company employee recruitment strategy research Abstract: Recruitment is very important to the human resources management of enterprises, is the enterprise to obtain the important way of human resources, is an important means of condensed talents, enhance competitiveness. According to the specific situation of enterprises, make analysis and diagnosis for the enterprise in the recruitment, and propose solutions, it is necessary for the enterprise.A company is A retail chain of private enterprises, recruitment is very important in daily work. This article first briefly elaborated on the basic theory of recruitment, this paper introduces the concept of recruitment, recruitment of internal and external environment of the enterprise are analyzed; Again, the brief introduction of the basic situation of A company, the company recruitment management present situation and existing problems are analyzed; Finally, in view of the present situation of the company A recruitment strategy and