冲压部新人训注意事项.doc

冲压部新人培训注意事项 冲压部新人培训注意事项 “新人”在刚到冲压的前三个月是“小孩学步期”，为此需注意以下几点： 第一个月 新人心态：好学，上进心强，但较急躁，急于求成，好奇心强，容易产生失落感。 作法： 1. 多与新人交流，前一个月每天最少两次面谈，面谈时注意 多举实例，拓展开讲，每次一个话题，重点要把这个话题讲透。工切忌大而全，多而乱，并多鼓励新人，帮助建立其工作信心. 2. 多同其老师沟通，了解新人工作状况。 3. 不要给其工作压力，但要给其学习上的压力，可适当订些学习目标。 4. 不可交其独立从事此类工作(如看机、上模、下模、穿料、调整机床参数及换料，)明确其本月主要认识和建立与冲压相一不致的工作思维，可以在老师的指导和监督下填写报表和各种记录，加切削，做机床及工作环境的5S等简单的工作。 5. 每天重点点评《冲压新员工跟进班表》 此表使用说明： 1. 此表主要针对新进冲压部的现场生产员工培训而用的。 2. 使用期限一为一个月，每天填写一张，并与第二天交给文员。 3. 在填写此表时要特别明确两点：第一，此表中1~3项，请各填写者务必到现场实地查看填写真正打到和弄清各数据的来源，不可为图方便，而抄日报表的数据；第二，此表中的信息掌握的程度为每一个新员能否在日后的工作中，真正达到工作要求，并快速上手的关鍵所在，请新员工不仅把它们写在纸上，而且要写在“心里”。 新人心态：好大喜功，学习的劲头已在减弱，希望得到更多更深入的指导，跃跃欲试的欲望很强。 作法： 1. 领班需多在暗处观察其工作状况，及时指出不足，给其深入指导。 2. 初步掌握新人的个性特点、潜质、心态、工作优势及劣势。 3. 可安排其从事：看稳定性强的机台(老师负责)，在老师的指导下上模、下模、设定生产数量、升降模高及使用各种专用工具。 4. 培训使用各种检验设备，如：投影仪、千分尺(数量、刻度)、GUGE等。 5. 对新人表现出的通病，在现场开新人全体会给予纠正。 6. 鼓励其在交接班会上发表自已的看法。 7. 每天同老师一起，对他们的工作 给予专题 评。 8. 此阶段新人须填写《冲压部新员工周跟班记录》。(附表格) 此表使用说明： 1. 新员工培训満一个月后，第二个月开始填写此表。 2. 此表每周填写一张。 3. 经过一个月的培训后，本月请大家在所学知识的基础上灵活运用上下功夫，请老师和领班在点评时注意把此方面的情况作为侧重点来评 新人心态：1)，在开始用自已的经验、想法及思维去工作，不太容易能听取意见。 2)，以往的个性弊端，不良工作状况开始显露。 3)，开始投机取巧，对前两个月学到的规范作法，已在偷工减料。 作法： 1. 本月重在检查工作要求的实际落实情况，开始严格用《冲压员工管理条例》进行评估其工作质量。 2. 可让其从事上模、下模、换料等技术较强的工作，但要求其在完成后，一定经老师检查批准后方可做下一工序。 3. 对优秀者可适当以重任，适当给其机会，任其发挥长处。 4. 开始完成三个月的新人评估，对不合格的上报。 5. 本月中最少两次同主管面谈新人状况。 要求新人每两周写一份总结，《冲压产新员工跟班表》可不再填写，但要求其对前两个月的《跟班总结》和《冲压部新员工跟班表》进行整理，作一份《我的工作》。 请注意培训的始终要最大限度的发挥老师的主导作用。希望领班能注意以上作法并运用它，带新人顺利走过“学步”期。 冲压部生产常见问题一百答 1.润滑油的作用是什么？ 答：润滑机床活动的机械结构，减少机械磨以及散热。 2..切削油的作用是什么？ 答：散热(带走材料被冲裁中散发的热量)，润滑端子成型。 3.目前冲压车间有多少种冲削油，各适用于什么产品？ 答：3种，分别为：G-3022(NW4H产品专用)，ESSO(DIMM2P未电镀产品专用)，CASTROL(适用于一般产品)。 4. 上、下模具时为什么要用手动运转？ 答：避免由于模高下得过多而损坏模具及机床，机床及模具有无异常现象，并可检测出模具的工位是否装反。 5. 在检查设备时为什么不准第二者操作机床不？ 答：在检修设备时，有可能会引起机床的误动作，容易引发事故。 6. 在机床正常的情况下为什么不准两人同时操作机床及辅助设备？ 答：两人同时操作，会使机床乱动作而容易引发事故。 7. 为什么在连续运转时要关闭好棚门？ 答：可防止灰尘进入模具及机床内部，延长模具及机床的使用寿命，以及隔离噪音。 8. 为什么每日白班上班前要对机床进行保养？ 答：发现及预防机床故障，延长使用寿命。 9. 为什么每日白班上班前要对模具进行保养？ 答：发现及预防模具