实用手册_工厂员工手册.docVIP

员工入职指导 员工打卡指导 白班 上午（08:00-12:00） 8点上班（07:35-08:00打卡）；12点下班（12:00-12:20打卡） 下午（12:50-17:10） 12：50点上班（12:35-12:50打卡）；17：10点下班（17:10-17:20打卡） 晚上加班（18:00-20:00） 18点上班（17:35-18:00打卡）； 20点下班（20:00-20:20打卡） 夜班 上班时间（20:00-08:00） 20:00点上班（19:35-20:00打卡）；24:00点下班（00：20打卡）00：40点上班00:30-00:40打卡）；8点下班（次日8:00-8:20打卡）  劳动合同管理指导 员工用餐指导 员工请假指导 员工出差餐费补贴程序  员工厂证及胸牌  员工投诉程序 投诉范围 管理人员办事拖拉，相互推诿，处事不公等行为； 管理人员滥用职权，以权谋私或为他人谋私； 公司员工损害公司利益，如蒙骗公司，循私舞弊及泄密行为； 盗窃公司或他人财物及包庇违法乱纪行为； 责任心不强、失职等，导致或可能造成公司损失的行为； 管理人员违章指挥会造成严重事故隐患的行为； 行政处分侵犯员工合法权益的行为； 其它经向主管投诉后置之不理，需要继续向上级投诉的事项。 员工社保办理指导 员工离职指导 离职拿行李出厂指导 考勤 1 职责范围.1人事部门：负责公司考勤管理、监督部门考勤记录，全体员工请假、出勤检查、考勤核算的汇总统计管理； 1.2部门：负责本部员工的制度宣导，参照本制度对部门内员工日常考勤进行点检，出奖惩意见，上报奖惩申单。负责部门员工出勤的管理，并完善记录作时间 公司员工工作每周为，周六、周日加班，超过法定时间之的工作时间圴以加班计 2.2每日正常工作时间含午休时间） 2.3因公司工作需要安排加班的前提下，填写班申请单批准生效公司鼓励员工积极，不得无推托批准的不加班，视旷工处理记大过一次；旷工三日或月累计旷工三日视其自动离职可立即解除劳动加班费按劳动法核算； 工作需要值守夜班或晚上连续加班到可于第二天上午自动获得调休连续到凌晨可二天全天自动得调休，调休则不再核算加班费；未进行调休者则计为加班或补休；调休需填写申请单人事部门考勤管理人员复核，否则按旷工处理； 2.3.2员工因公出差期间产生的加班：在本市出差加班以时间计算，在本市以外地出差加班费以出差补贴发放； 2.3.3经部门係长级以上管理人员评估加无效率的，不计加班工资或调休；培训会议年会、运动会等集体活动，不计加班或调休； 2.3.4现任办公室、係长级以上管理人员部分约工作及特殊岗位责任制员工，取不定时工作制（除款） 2.3.5加班调休的最小单位为H，小于H不予计算。6人事部门每前审查分析一次全公司加班情况。 4制造部门轮班排班需要根据工种特性安排，常规性轮班排班表需要制造部门课长批准，并报事部门备案方可执行；因特殊情况，临时变更作息时间需由部门经理提出，总经理批准，报人事部门备案方可执行2.5员工应遵照公司规定的时间上下班，上班在规定前打卡，做好上岗准备，下班则按时打卡，员未按规定打卡或无不打卡者，别下列规定处理： 2.5.1退：超过上时间为迟到。钟以内者，月累按事假，迟到钟按事假处理钟～按事假半天处理，无迟到超过按事假处理。迟到按同样方法计算。通知集合、开会迟到者按事假H处理，不到者按事假H处理。工：未出勤也未向部门说明原因者，未经核准请假或满续假擅自不到岗者，以旷工计；旷工半按事假1.5处理，旷工按事假处理，连续旷工者，解除劳动合同。 3因故未打卡者，可由本人申请，经部门课长审核并在卡联络函签名确认，人部门考勤管理人员复核可核准为正常出勤，未签卡者不予工资。 部门须在每工作日上午将当日出勤状况及前日加班统计申报给人事部门2.7凡是请假人员必须填写申请单经批准交至部，申请单审批流见工假指流程 2.7.1因突发自然、第三责任、不可因素导无法正常上班时须在内电话上级报告，请假手则由或部办事员代办； 2.7.2假提前上时需凭原请假单经部门课长审批送人事部门核实予以销假。 检查项：部门每周少于一次查各部门员工出勤状况和二级考勤管理； 员是否上岗。如不在岗需要在查岗内到部解释原，否则视旷工； 人员手续是否齐全； 2.8.4级考勤表记是否准确、时、。 2.8.5于检查异常情况记录于检查表 2.8.6公司全体员工必须严格遵守劳动考勤纪律，主动接受劳动考勤管理，任何部门或个不得以任何理由违反或不行考勤管理。对违反考勤规定的行为按照制度及工行为奖惩制度条款予以处分 2.9加班费核算公式： 时加班=基本工资时数 2.9.2周六日加班=基本工资2倍×加班时数 2.9.3法定