学生求职的高效途径[精选].pptVIP

学生求职的高效途径 北京职信力管理技术有限公司 就业指导中心的困惑 严重失衡的毕业生求职市场的供求关系，使得就业指导中心面临的现状是： 缺乏有针对性的职位信息获取渠道 难以通过有效途径对毕业生与就业相关的问题答疑解惑 学生盲目参加各种宣讲会和招聘会，简历投完之后犹如石沉大海 在网络招聘逐渐成为主流招聘渠道之后，建议学生到各个招聘网站上投简历，却收效甚微  就这样，您的就业指导工作花费了大量宝贵的精力，效率却很低！  怎么办？！  艰苦的求职历程与高离职率…… 调查显示，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，在上海则起码要投24份简历，浙江、广东两省大学生的求职数也在20个以上。如果算上网络投简历的数量，实际投简历的份数还远比这些数据多 而在已就业的大学生当中， 2006年，有13.2％因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4％，即每3名毕业生中就有1人离职 应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位，表明我国应届大学生对市场适应能力的不足——在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟 求职时的盲目性，导致工作要求与个人的能力和兴趣未能结合，从而成为应届毕业生高离职率的又一个主要原因 我们的特色 专家团队 来自于IT行业、教育培训行业、金融业、制造业、物流及运输行业等 多年的人力资源实践，最长的有超过十年的面试经验，累计面试数千人 社会上著名的招聘专家 企业资源 来自大型国有企业、著名上市公司、世界500强企业、中小型民营企业的职位 网站上涉及的职位，涵盖不同地区和行业，丰富了学生的选择 网站载体 登陆并使用www.HR2JOB.com的各项内容将个人简历和企业职位进行匹配 获得其他与就业环节相关的咨讯 HR2JOB和其他同类网站及其他招聘方式的比较 HR2JOB 是您提升就业指导效率的专业伙伴 搭建学生和企业的沟通平台 收集规定格式的简历 组织和配合校园宣传推广活动 学校就业指导工作外包（笔试及面试指导） …… 也许，从此您将不再为就业指导工作而苦恼！ * * www.HR2JOB.com 结合自身特点对行业和职位的选择，将直接决定应届毕业生 求职成功率和职业生涯初期的发展，也是就业指导工作的 重点！ 通过专家团队能够为高校提供就业指导外包工作；通过企业资源发布更多更新的职位；通过网站载体提高就业成功率。从而帮助学校减轻就业指导压力 取决于企业招聘人员依靠自身经验对简历的取舍，成功率不确定 由于职位所限，成功率低 由于匹配精度低，未被选中的优质的简历数量较多，成功率不确定 基于匹配结果后的简历，通过网站直接推荐给企业并通知学生，成功率高 就业成功率 以中小企业发布的职位为主 受本公司所需职位所限，数量和种类相对单一 较为混杂，需要学生根据自身情况选择，花费大量精力 涵盖不同行业不同类型企业 职位特点 无 无 很少提供类似服务 继续提供职业规划等服务，学生易形成对网站的黏性 后续服务 人工匹配，费时费力 人工匹配，费时费力 基于少数字段和描述性文字的匹配，精度低 基于字段数字化的精确匹配，支持该技术的是专家团队的丰富经验 简历与职位匹配技术 无 企业负责招聘的人员现场指导，受经验和行业的限制 多为网站自身工作人员现场指导 通过有丰富经验的来自于不同行业的专家现场指导 就业指导方式 报纸、杂志、广告 企业专场招聘会 其他同类网站 HR2JOB 更多信息请访问 www.HR2JOB.com