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民族院校硕士研究生就业观念比较研究 　　【摘 要】文章通过发放问卷、抽样调查、统计分析、比较研究等方法，对民族院校汉族和少数民族硕士研究生的毕业去向选择，个人就业认识，职位的基本要求，就业信息获取途径，就业指导的需求等方面进行较为深入的调查并做了比较研究，认为民族院校少数民族与汉族硕士研究生在就业观念上存在较大差异，并分析了产生差异的原因，提出了改进就业观念，提高民族院校各民族硕士研究生就业率的对策建议。 　　【关键词】民族院校；硕士研究生；就业观念 　　随着我国大学招生规模的不断扩大，大学生毕业人数逐年增加，高等教育由精英教育渐变为大众教育，致使高等院校的大学生就业困难。根据新华网报道，2003年大学毕业生人数是212万，全年新增就业岗位850万个，是大学毕业生人数的4倍，大学生就业形势相当不错；2009年我国大学毕业生人数是610万，新增就业岗位1102万个，大约是大学毕业生人数的2倍，此时就业危机已经出现；而2013年大学生毕业人数达699万，新增就业岗位数为900万个，仅是毕业人数的1.28倍，为历史的最低值，所以从新增就业人数和就业岗位的数据来看，今年的就业困难程度要远远高于2009年，大学生就业难的问题将会更加突出，更受关注。民族院校在全国高校扩招大潮的冲击下，同样出现了学生就业难的问题，其中表现最为明显的就是硕士研究生的就业问题。而民族院校的特殊地位使这一问题更具挑战性。如何应对挑战，是摆在我们面前的一个重大课题。为了解民族院校硕士研究生的就业期望和自身素质评价，找寻其就业难的原因，探索扩充就业渠道的途径，建立完善民族院校研究生就业指导工作，本文以西北民族大学为例，对民族院校硕士研究生就业观念进行了调查。 　　一、样本的基本情况 　　为了更加深入地了解民族院校硕士研究生的就业观念，2012年11月特在西北民族大学进行了为期1周的问卷调查活动。本次调查通过抽样的方法共发放问卷160份，收回160份，有效问卷149份，有效回收率93.1%。调查覆盖了包括经济学院、文学院、法学院、藏语学院等18个学院的12个民族，其中汉族研究生占55.7%，少数民族（包括藏族、蒙古族、维吾尔族、回族、满族等）研究生占44.3%；汉族中西部生源的占80.7%，少数民族中除满族的4人其余均为中西部生源，占93.9%；男生占38.3%，女生61.7%。调查的主要内容包括：毕业去向的选择、对个人就业的认识、对职位的基本要求等一系列问题。 　　二、调查结果分析 　　（一）研究生毕业去向的选择 　　研究生的毕业去向是研究生研读的主要目的，也从一定程度上反映了研究生对就业难易程度的评价。如果认为就业环境良好、就业压力适中，那么他们通常会选择找工作来实现自身价值；如果感觉到就业环境较差、就业压力大，那么就可能选择考博或其他途径规避就业风险。调查结果见表1。 　　从表中可以看出，在“找工作”、“考博”和“已经有工作”三者的比例分配上少数民族更加趋于均衡化，而汉族存在严重的不平衡。一方面，少数民族研究生“找工作”和“已经有工作”的比例之和高于汉族，可以看出少数民族研究生比汉族研究生对就业环境更具信心，对就业压力相对乐观。而另一方面，已经有工作的少数民族研究生读研更趋向于改变现在的工作环境和条件，因此就业所带来的压力相对更小；而汉族研究生由于大多是本科毕业后直接读研，没有工作经历，把找工作更多的寄予研究生毕业以后，因此使得就业的压力更加显著。 　　（二）个人就业的认识情况 　　1. 自己专业课成绩如何。专业课成绩是个人选择是否从事与本专业相关的工作的重要因素之一。在此问题的回答中，认为自己专业课成绩在“一般”以下的汉族研究生为83.1%，少数民族研究生则为80.3%，而这其中分别包括认为自己专业课成绩“很差”的12%的汉族研究生和6.1%的少数民族研究生。由此可以得出，大部分的汉族和少数民族研究生对其专业课成绩都缺乏信心，尤其汉族研究生表现的最为突出。 　　2. 自己专业的就业前景如何。衡量专业就业前景对就业选择是十分重要的，直接影响着其就业的方向。总体来说，民族院校研究生对其就业前景的认识是比较理性的，大多数研究生都认为本专业的就业前景处于中等水平，重点还要看个人能力。但汉族研究生仍比少数民族研究生对自己专业的就业前景悲观，其接近三分之一者认为就业前景“较差”和“很差”，见表2。 　　3. 你认为影响就业的主要因素。从研究生个人角度出发考察其影响就业的主要因素，是为了更深入地了解民族院校研究生就业难的原因，从而提出切实有效的建议。调查结果显示，大多数的汉族研究生认为影响就业的主要因素包括缺乏工作经验、缺乏就业信息、专业知识不过硬等内在原因，人数比例分别为51.1%、48.9%、34%；而少数民族研究生除上述因素外则侧重于