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2017-01-23 发布于河南
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新形势下企员工关系管理的现状及策略.doc

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新形势下企员工关系管理的现状及策略

论文题目：新形势下企业员工关系管理的现状及策略提纲目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc339070648 内容摘要 PAGEREF _Toc339070648 \h 2 HYPERLINK \l _Toc339070649 一、前言 PAGEREF _Toc339070649 \h 3 HYPERLINK \l _Toc339070650 二、现代员工关系管理的概述 PAGEREF _Toc339070650 \h 3 HYPERLINK \l _Toc339070651 （一）员工管理概 PAGEREF _Toc339070651 \h 3 HYPERLINK \l _Toc339070652 （二）现代员工管理发展现状 PAGEREF _Toc339070652 \h 4 HYPERLINK \l _Toc339070653 （三）员工管理的重要性 PAGEREF _Toc339070653 \h 4 HYPERLINK \l _Toc339070654 三、当前企业员工关系管理所面临的新形势 PAGEREF _Toc339070654 \h 5 HYPERLINK \l _Toc339070655 （一）环境形势 PAGEREF _Toc339070655 \h 5 HYPERLINK \l _Toc339070656 （二）政策形势 PAGEREF _Toc339070656 \h 5 HYPERLINK \l _Toc339070657 （三）员工文化 PAGEREF _Toc339070657 \h 5 HYPERLINK \l _Toc339070658 四、案例分析 PAGEREF _Toc339070658 \h 5 HYPERLINK \l _Toc339070659 （一）案例 PAGEREF _Toc339070659 \h 5 HYPERLINK \l _Toc339070660 （二）案例总结 PAGEREF _Toc339070660 \h 6 HYPERLINK \l _Toc339070661 五、企业员工关系管理中存在的问题 PAGEREF _Toc339070661 \h 6 HYPERLINK \l _Toc339070662 （一）管理人员的错误认识 PAGEREF _Toc339070662 \h 6 HYPERLINK \l _Toc339070663 （二）职责不明确及相关人员的能力不足 PAGEREF _Toc339070663 \h 7 HYPERLINK \l _Toc339070664 （三）信息沟通存在障碍 PAGEREF _Toc339070664 \h 7 HYPERLINK \l _Toc339070665 （四）激励机制不完善 PAGEREF _Toc339070665 \h 7 HYPERLINK \l _Toc339070666 1、由于公司的绩效管理存在一定的缺陷 PAGEREF _Toc339070666 \h 7 HYPERLINK \l _Toc339070667 2、薪酬激励手段单一，效果较差 PAGEREF _Toc339070667 \h 8 HYPERLINK \l _Toc339070668 六、对策 PAGEREF _Toc339070668 \h 8 HYPERLINK \l _Toc339070669 （一）改变陈旧的管理观念 PAGEREF _Toc339070669 \h 8 HYPERLINK \l _Toc339070670 1、深入基层员工调查，并构建反馈渠道 PAGEREF _Toc339070670 \h 8 HYPERLINK \l _Toc339070671 2、跟踪管理 PAGEREF _Toc339070671 \h 8 HYPERLINK \l _Toc339070672 3、评估量化 PAGEREF _Toc339070672 \h 9 HYPERLINK \l _Toc339070673 （二）充实和规范人力资源管理部门的工作内容 PAGEREF _Toc339070673 \h 9 HYPERLINK \l _Toc339070674 1、建立分工明确的人力资源组织机构 PAGEREF _Toc339070674 \h 9 HYPERLINK \l _Toc339070675 2、充分重视员工劳资权益保护 PAGEREF _Toc339070675 \h 9 HYPERLINK \l _Toc339070676 3