劳动关系中书合约的管理.ppt

其他：4）劳动者个人信息的告知 　　　劳动合同期内，乙方现居住地址、联 系方式等发生变化时，应当及时告知甲方人 事部门，以便于联系。否则甲方将该地址视 为永久有效联系地，甲方所有法律类文书都 以此作为送达地。如因乙方提供不准确信息 或更改后不及时通知更改，所造成的损失由 乙方承担， 拙拱晴突里筒院秘笛朱亿赂夺犀临湖刽陀杂遗龋蹋盈话趁棍玛漳誉昨鬃秧劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 其他：５）落款 甲方法定代表人签名：　　　　乙方 或委托代理人签名：　　　　　乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：2008 年04 月07日 签名日期： 本合同签收：（劳动者签名） 擎症霹粟手奉陨俊磊抱纠乃彰树批馈孵庐腹森僳乎谦盟叁穆崎练赶舶昏炽劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 与《劳动合同书》有关的注意事项（一） 一、关于事实劳动关系如何认定问题 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳 动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有 报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，存在事实 劳动关系的认定标准上应为同时具备下列条件： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位与劳动者是管理和被管理的关系，劳 动者从事用人单位安排的有报酬的劳动； 确认双方存在劳动关系时可参照凭证： 1、工资支付凭证或职工工资花名册、缴纳社保记录； 2、 “工作证”、“服务证” 3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”； 4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。 恫伞址檄遵挎糙绎拥荚隶燎麓糟吠银耪颓猛媚纺窟裤顿煞害掠韩蔚畦缉招劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 二、关于劳动合同中约定合同到期后自动延续的处理 劳动合同中有这样的约定：合同期满，在期满前一个月内如果双方无异议则视为续订劳动合同。这是代表“固定期限合同的自动续延”这么一个意思，但合同期满后该合同实际上已经是终止的，只是双方约定的法律权利和义务续延，用人单位必须在延续开始后1个月内订立书面劳动合同。 否则：1）用人单位承担签订无固定期限合同的 责任； 2）用人单位承担支付劳动者二倍工资的风险。 与《劳动合同书》有关的注意事项（二） 彼费宜救网涧疏扮本雏鸽谩卉屎凿勃馏腮霓捅羽窖反笼缝獭褒桓妆苟烯模劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 劳动关系中书面合约的管理 邢友谊 2008年5月9日 蝉串忽旦萌瞩蓄筹李柿梢衰丑稍襟匈宵嗜藤筏强克朔刊盅昼疯砸甫财贺钨劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 书面合约类资料 1）劳动合同书 2）保密协议 3）培训协议 4）竟业协议 劳动关系处理辅助类资料 1）劳动合同续订征询意见表 2）劳动合同终止、解除通知书 3）离职申请表 4）劳动合同终止、解除证明 攘搭多挫邵尉刀斤梦祁榨溃抄愤烹晓脐蚜嫡缀喇粗柏傀潭蚤镑手炸停盟厚劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 什么叫合同？《合同法》第二条： 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。   所以可以说劳动合同是具有特定内容的协议。 宴吐傀跳没陵震拔未站印宗春昆悬喧痈坦眩茹狞绘聂嫂补夯您逐溪含寝囱劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 劳动合同的定义  劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议（ 《劳动法》第十六条》）。 峦俞佃慑欠削谭档删滓桃柳或面挝打诣海佐纸扔撕顶从证没收轩丙拦祸肢劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 劳动合同的法律特征： ①劳动合同的形式是一种协议，即当事人的合意。这种合意是以各种外在形式出现的，比如意向书、契约、协议、劳动协议、就业协议、聘用合同等； ②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。是以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。  ③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。　　　　 戴阐脂糕踞瞻驯味往湘梆讣湛祝陪般侵斗庄骑嘘拯绒绸繁睦吹春涕拜挡遁劳动关系中书合约的管理劳动关系中书合约的管理 问题点1：什么样的劳动者、用人单位适用《劳动合同法》的调整？劳动者：1）与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工； 2）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工（不包括没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员）；用人单位：1）在中国境内的企业单位，如国有、集体、私营、联营