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企业思想政治工作的目标定位及实践 　　【摘 要】 本文阐述了思想政治工作的特征，分析了企业管理与思想政治工作的关系，论述了企业思想政治工作的目标定位，介绍了目标定位下的实践经验。指出企业的思想政治工作要为经济发展服务，要发挥好导向作用，要突出以人为本。所以，在实践中要创新企业思想政治工作手段；重视单位职工合理的物质利益诉求；引导职工形成良好的职业观念。 　　【关键词】 企业；思想政治工作；目标定位；实践 　　一、思想政治工作的特征 　　所谓思想政治工作是以马克思主义科学理论为指导的，在长期实践中形成的科学理论体系，然后被付诸实践用于指导人们的思想和行为等，具有严格的科学性和强烈的实践性。思想政治工作具有鲜明的政治性，它能够转化和塑造人的思想和行为，是实现企业的生产任务和目标的重要保证。思想政治工作具有广泛的群众性，我们都知道，思想政治工作只有运用到工作中，才能起到实际的影响和教化作用，同时思想政治工作也需要接受实践的检验，可以说思想政治工作是群众的自我教育运动。思想政治工作具有高度的综合性，我们既是受教育的对象，又是进行教育工作的主体，生活在纷繁的客观世界中的我们的思想是复杂而又多变的，需要高度综合，把思想政治工作很好的运用到生产和生活中。 　　二、企业管理与思想政治工作的关系 　　企业管理是通过物质、资金和信息的不断运动对企业的经营活动进行的计划、组织和控制，而人的管理是企业管理中最重要的内容，且思想政治工作就是针对人的管理而开展的，它是依靠我们企业的决策层和管理层在全体职工中实施的，目的是提高职工的政治素质和觉悟程度，思想政治工作的成效如何直接决定着我们经营效果的好坏，这是行政管理本身无法处理而必须依靠思想政治工作来解决的问题。从这方面来说，思想政治工作是企业管理的重要依靠与保证。 　　三、企业思想政治工作的目标定位 　　1、思想政治工作要为经济发展服务 　　思想政治工作的内容和形式依赖经济的发展，反过来思想政治工作也影响着经济的发展，思想政治工作和经济发展是相互依存的，这也决定了在企业管理中，思想政治工作和企业的经济建设密不可分。我们的最终目标是追求经济效益最大化，实现职工利益最大化，而确保企业的经营效益持续稳定发展就成了思想政治工作的根本任务，离开经济建设思想政治工作将无法开展。因此，把思想政治工作贯穿到企业生产的经营中，成为企业长远发展的必经之路。多年来，我们企业大力加强思想政治工作，使思想政治工作紧紧围绕着企业的经济发展任务而展开，始终为企业的改革发展和稳定大局而服务。在企业面临困难时，形势任务教育到位；职工身处困境时，排忧解难到位；重点工程大干时，宣传鼓动到位，使得企业思想政治工作在构建和谐企业中取得显著成效。公司也经常利用政治学习，职工大会等形式对职工进行党的理论、形势任务教育，对全体职工进行思想道德、法律法规以及业务知识的培训，对全体职工统一思想，认清形势，坚定信念起到了不可忽略的重要作用。 　　2、思想政治工作要发挥好导向作用 　　在构建和谐企业的过程中，我们企业牢牢把握思想政治工作的宣传导向，为企业领导和职工提供强有力的舆论导向，把职工的积极性、创造性带到企业的生产经营中。同时也为了稳定职工的思想、振作职工的精神、促进职工自觉投身企业发展中，我们根据企业的实际情况，及时将企业的重大决策、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传。真正使和谐企业的思想深入人心，成为我们职工的共同理想和自觉行动。同时紧紧围绕企业精细化管理的工作实际，公司领导积极客观地分析企业目前以及未来的经营发展形势，跟职工共同探讨企业改革的形势以及企业面临的困难和机遇。当然，领导更会深入了解职工的思想动态，及时化解职工的消极情绪，鼓舞职工的士气，帮助职工认清企业发展与自身利益的关系，明确企业的任务和自身的责任，引导职工转变思想，积极参与企业的各项活动，用坚实的舆论导向，营造出企业关心职工，职工忠于企业的良好氛围。 　　3、思想政治工作要坚持以人为本 　　企业一直把以人为本作为工作中的重点，我们时刻坚持和员工之间坦诚相待，不偏袒，不纵容，平等对待，不搞特殊化，使每一位职工爱岗敬业，让他们心甘情愿的为企业、为自己谋福利。我们深入了解每一位职工的生活、工作上的情况，比如薪酬、加班等方面遇到的困难后，我们首先会维护他们的合法权益，而后做好职工的思想政治工作。我们要把职工的归属感，使命感以及他们的责任感等等都切实的提到日常生活当中。这不仅对职工，对企业也有着不可估量的裨益。我们不搞口头宣传，我们用有效的沟通机制来增强员工和上级之间的沟通，比如定期举行职工代表大会，或者不定期的进行领导与职工之间的座谈会，这样就可以让职工为自己说话，反应自己看到的问题，或者是自己不能够解决问题，这样不仅可以加强领导对公司现状的了解，还能够让领导