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人力资源规划(请标注出每题在课文中的页码。注意：有测谎题。)第一节 企业人力资源战略规划一、单项选择1．（）是企业使命和宗旨的具体化。A（A）企业发展目标 （B）企业发展条件 （C）企业发展要求 （D）企业发展方向2．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A（A）吸引策略 （B）廉价竞争策略 （C）优质产品策略 （D）创新产品策略3．企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。C（A）战略 （B）战术 （C）战略管理 （D）战术管理4．强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A（A）家庭式企业文化 （B）发展式企业文化 （C）市场式企业文化 （D）官僚式企业文化5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。C（A）总体 （B）业务 （C）职能 （D）人事6．梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。D（A）社会人 （B）经纪人 （C）经济人 （D）人际关系7．（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D（A）家族式企业文化 （B）发展式企业文化 （C）市场式企业文化 （D）官僚式企业文化8．以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。B（A）人力资源战略规划的设计与形成 （B）对战略实施的全过程进行监控（C）战略规划的实施 （D）战略规划的评价与控制9．（）的基本职责是维护职工的合法权益。C（A）政府 （B）企业管理者 （D）工会 （D）用人单位10．港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。C（A）战术 （B）战略 （C）策略 （D）对策11．建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。C（A）测试法 （B）评估法 （C）问卷 （D）调查12．在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（）。D（A）创造型、符合型注册会计师 （B）注册经济会计师　（C）注册管理会计师 （Ｄ）财务总监13．（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A（A）人力资源 （B）人力资源管理 （C）人事管理 （D）人力资源战略14．企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。C（A）有计划的 （B）有目的 （C）实施 （D）实行15．人力、人的知识和技能是（）的一种形态。B（A）人力资本理论 （B）资本 （C）资湃理论 （D）成本理论16．为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。C（A）针对性 （B）灵活性 （C）理想的境界 （D）开放性17．战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。A（A）员工培训与开发 （B）员工的领跑者 （C）了解员工需求 （D）员工的贡献率18．各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。C（A）政府 （B）企业管理者 （C）工会 （D）社团组织19．人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（）。B（A）培训 （B）投资 （C）考核 （D）评价20．以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。C（A）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段（B）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段（C）传统人事管理与现代人力资源管理的差异性（D）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段21．一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。A（A）战略 （B）战术 （C）生产 （D）变革22．采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。B（A）物美 （B）廉价 （C）好用 （D）青睐23．员工绩效评估不具有的特点是（）。C（A）注重短线目标 （B）以最终成果为评估标准 （C）注重长线目标 （D）以个人考核为主体24．监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。C（A）岗位员工的适合度 （B）岗位人员配置与人员接替的及时率（C）员工的工作满意度 （D）岗位工作的负荷率25．在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括（）。A（A）改善知识结构，改革考试制度 （B）以会计为中心的管理模式（C）增强企业核心竞争力 （D）充分发挥CFO作用26．以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。D（A）经验管理时期 （B）科学管理时期 （C）现代管理时期 （D）理想管理时期27．人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。D（A）应用范围有限的知识和技能 （B）应用范围广泛的知识和技能（C）应用范围适中的知识和技能 （D）应用范围很窄