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面试前需要做的事情： 摆正心态： 我是来面试的，跟企业的关系是对等的，谦虚但不谦卑。 现在的JAVA程序员需求很大，机会很多。不要因为一家被拒绝就失去信心。 放开胆量，不要畏首畏尾，过了这一关再说。 写好简历，争取自己动脑写，可以参考别人，但不能照抄。 个人信息： 突出自己的强项：如学历，英语六级，小外语。 最好不要写培训经历。 工作经验： 一定要写，根据个人能力写1-2年。尽量写一些小公司。 专业技能： 项目经验： 项目最好按照时间倒序排列。 负责模块一定要写。模块代码怎么写、用到什么技术、模块流程大致能流利说出要心里有数。 自我评价： 尽量和工作靠拢，不要说一些无关的话题。比如：强调工作能力、工作经验，英语能力优秀、学习能力、工作热情、团队协作等等。 接到面试应该了解该公司的业务方向，做到知己知彼。 面试着装重在整洁，但也不必太过夸张。 面试中需要做的事情： 放松。太紧张的话，深呼吸，放松点。心想:“机会很多，这只是个锻炼的机会，不要太在乎”。 保持微笑，谦虚。 和对方聊天，注意关键词：比如：尊称“您”、“经理”等，保持一定距离。同时，也可以称呼“咱们公司”又拉近一定距离。 如果感觉氛围太拘谨，可以适当问问对方一些问题。 比如：听您的口音是XX人？问问咱们公司的一些业务，随机应变，根据周围环境提问等。 不要老想着现在说的话如果到了公司兑现不了怎么办。大家都是这么过来的，即使被发现也没关系。没人在意这个的。 面试中常见非技术问题： 我的职业目标： 1. 重点在于让面试官感觉你比较踏实，喜欢做技术, 学习能力强。 我想朝系统分析方向发展，通过努力，争取能做项目经理。在以后就在说了，还没像那么多。 让他认为你做技术比较踏实。 你为什么要换工作？ 不能说以前公司的坏话，以前领导的坏话。 选择理由： 想到一个更好的平台，觉得”咱们”公司的项目和发展前景不错。 离家太远。 以前公司的项目开发完了，现在处于维护阶段，比较清闲。现在还年轻，想换个发展空间，多学点东西，多做点东西。 希望拿多少钱： 3500左右。 以前工资是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距过大。 我们为什么要雇用你？你有什么优势？ 1. 做事踏实，对技术感兴趣，学习能力强。最好有示例证明：比如两周搞定搜索引擎，AJAX等。 你还有什么问题想问我： 1. 不能问：你觉得我行吗？ 这个绝对不能问，显得没信心。行不行，你问了也没用。 2. 不能问：我能拿多少钱？ 显得急功近利。拿多少钱？问了就有用吗？ 3. 不能说： 没什么问题。 也不合适，应该抓住交流的机会，拉近你和面试官的距离。 可以问： 公司的情况？比如项目、架构等。 对方的情况？他负责什么？ 这段时间我需要准备什么样的技术？ 核心： 1. 心态。 2. 氛围。 3. 技术不错。做事踏实，对技术感兴趣，学习能力强。 面试完后： 总结面试问题。没有总结就没有提高。 不用将面试结果放在心上。接着发简历，接着面试。直到上班。 面试失败： 技术不够。 将笔试问题好好做做。 面试交流有问题。 可能有比你更合适的人了。 工作后：（核心：积累人脉！！） 做好加班的心理准备。很可能任务不能按点完成，需要加班。 重中之重：和周围的同事处好关系，和你的小头目处好关系。 跳槽不能太频繁，一个公司至少呆大半年或1年以上，看公司发展再决定是否跳槽。 人生发展最重要的问题：积累人脉！ 人生发展三部曲： 技术积累、人脉积累、寻找狮子。 面试三类能力题型归类 成也面试，败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答，压力面试、情景面试、团队面试、性格测试……虽然林林总总让人眼花缭乱，但，还是不得不看，不得不学。 一些面试书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些面试问题帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业目标，让求职者无从下手，无法把握其精髓。那么面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。 第一类：潜质能力的考察 很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。 1、分析判断能力： 问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？ 2、市场触觉/敏感度： 问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见？ 3、创新创造能力： 问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新