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市煤炭局工作报告第2页工作报告大全 8、提素质，适应安全管理需要 一是建立“三个一”学习制度。加强“每日一题，每周一课，每月一考”安全教育培训。编制下发了《煤矿安全知识每日一题》教材，煤矿企业干部职工做到人手一本，利用班前会等形式每日学习一题；建立干部上讲台制度，由中层以上干部每周轮流上台讲课；每月按时组织一次安全教育培训考试。11月中旬，组织开展了煤矿安全知识竞赛，通过竞赛活动全力推动“三个一”学习制度的全面落实。二是实行煤矿“六长”末位淘汰制度。为全面加强安全管理，提高从业人员素质，市局出实招、出硬招，对煤矿“六长”强化管理，严格考核，实行末位淘汰，今年共淘汰煤矿“六长”20余名。这一制度省煤炭厅将从2014开始在全省推广实施。三是推行变招工为招生制度。积极协调省煤炭中等专业学校把教学点设置在煤矿企业，实习在矿上，全面提高从业人员业务素质和工作能力。四是规范煤矿安全生产管理机构设置。生产、建设矿井设置了“五科五队两中心”（安全科、技术科、机电运输科、通风科、防治水和地质测量科；瓦斯抽采队、探放水队、六大系统维护管理队、兼职救护队、医疗救护队；调度中心、应急救援管理中心），按要求足额配备了管理人员，狠抓煤矿从业人员素质提升工作。五是加强劳动用工管理。全市批准生产、建设的31座煤矿全部完成审核备案，实现了煤矿用工管理“5个100%”；35家煤矿建设施工单位进行了劳动用工资料备案，实现了施工单位用工“5个100%”。六是加强公务员队伍素质提升。充分利用山西干部在线学院网络教育平台，开展网络教育学习。截至目前，参与在线学习的公务员全部达到了规定的学时数。 9、早安排，高效完成供煤任务 高度重视低收入农户冬季取暖用煤供应工作，将其作为 “办实事、解难事”的民生工程和构建和谐社会的大事，精心组织、周密安排，全力以赴组织合格煤源，切实加强部门之间协调配合，进一步强化组织协调工作，多部门联合、分县区推进，促进供煤工作有序进行。到2013年9月20日，提前10天完成省政府下达的供煤任务。 10、促转变，切实提高服务水平 以转变作风、提高服务水平为突破口，围绕监管与服务“两到位”，优化安全发展环境。一方面，转变作风，强化履职能力。以扎实开展警示教育活动为契机，十分注重警示教育活动成果的根本转化，围绕“五个更加注重”（更加注重班子带头；更加注重思想教育；更加注重解决问题；更加注重听取群众意见；更加注重建章立制），严明检查原则、创新管理机制，身体沉在一线、问题发现在一线、措施落实在一线，确保履行职责到位、安全检查到位。另一方面，服务基层，提高服务水平。精简了审批环节，压缩行政审批事项办理时限，所有项目均较再造前减少了1—2个审批环节，7个行政服务性事项的审批环节总数由原先57个减少为42个。审批服务性事项所需总工作日数也由再造前的119个缩短为再造后的84个，7个行政审批（服务）事项所需申报材料总数由再造前的45份减少为再造后的39份。对节后煤矿企业生产建设验收审核权限下放到市国资委、各县（市、区），减少审核环节，缩短审核时限，加快手续办理。节日期间不组织停工停产，由市国资委、各县（市、区）政府安排；对存在重大隐患责令停工停产和长期停工停产的矿井，市、县煤炭局按有关规定组织检查验收，对节假日期间正常生产、建设、检修的矿井，由主体企业对照标准进行复工，市、县煤炭局进行抽查、把关。对全市开工建设的40座矿井实行项目（中标）备案制，施工项目部全部按照年度计划等自行组织施工，市、县煤炭主管部门既不参与也不插手煤矿企业的招投标活动。 11、求实效，引深党风廉政建设 一是以创建“学习型、服务型、创新型”党组织活动为主线，巩固精神文明创建成果为重点，坚持机关服从、服务于煤炭行业管理中心工作，坚持以改革创新精神全面推进思想、组织、作风、制度建设。年内，成立了机关党委，通过加强党组织建设，凝心聚力，严格履职，充分发挥党员的先锋模范作用。二是以落实“八项规定”为切入点，集中解决 “四风”问题，建立健全促进机关干部为民务实清廉的长效机制，作为2013年党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，制定了《2013年党风廉政建设和反腐败工作要点》，引深党风廉政建设和反腐败工作。三是开展“树立公仆意识，强化从政道德”警示教育活动，人人写心得、个个谈体会，局机关副科以上及局直属单位主要负责人每人分别撰写了不少于20篇、每篇不低于800字的心得体会，提升自己对活动开展重要性、必要性的认识。四是组织机关工作人员和局直属单位负责人到西峪煤矿监狱参观监狱历史展、服刑人员监舍、监狱教学楼等场所，了解了服刑人员的生产、生活、教育等情况，并通过两名服刑人员现身说法，剖析了从国家干部蜕变为犯罪分子的思想根源，接受警示教育。五是扎实开展“贴近群众、服务群众”作