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有关人才重用的经典名人名言 人才一词出于古老的的《易经》ldquo;三才之道rdquo;，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：ldquo;《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。rdquo;ldquo;《易传》反映孔子的思想rdquo;。ldquo;孔子是讲天才、人才的。rdquo; 竞争导向，竞争什么mdash;mdash;资源rarr;时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 高阶主管最重要的事mdash;mdash;1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 富士康的品牌mdash;mdash;没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 企业人才三部曲mdash;mdash;人材rarr;人才rarr;人财 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 创新的功能mdash;mdash;促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 竞争导向赢的策略mdash;mdash;生意型态rarr;经营的策略(核心竞争能力)rarr;建立系统rarr;建立组织rarr;找对人才 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 经管在管什么mdash;mdash;资源(就是时间、技术、人才和资金) mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 人才孕育的环境mdash;mdash;1工作历练机会的环境2正确思想的文化3稳定健康生活的环境 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 人才的竞争力mdash;mdash;必须建立在处理资讯的过程中，要有ldquo;知识rdquo;与ldquo;技术rdquo;的附加值 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 人才七选mdash;mdash;1个性及内在特质2工作意愿3三心(责任心、上进心、企图心)4努力程度5工作历练6专业技能7教育背景个性和工作意愿摆在前二，说明富士康用人德、才、气兼备。 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 创新人才的基本要件mdash;mdash;负ldquo;责任rdquo;肯学习，勤ldquo;动手rdquo;不怕错，守ldquo;纪律rdquo;重团结 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 人资工作的重点mdash;mdash;找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 成功的三部曲mdash;mdash;策略、决心、方法。再加上有好的人才与组织去执行 mdash;mdash;mdash;mdash; 郭台铭 和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。 mdash;mdash;mdash;mdash; 海岩 如果现在这个时代能出全才，那便是应试教育的幸运和这个时代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜没有，所以我们只好把ldquo;全rdquo;字人下的ldquo;王rdquo;给拿掉。时代需要的只是人才。 mdash;mdash;mdash;mdash; 韩寒 小人才热衷于小事 mdash;mdash;mdash;mdash; 贺拉斯 只有坚强的人才谦虚。 mdash;mdash;mdash;mdash; 赫尔岑 只有勇敢的人才懂得如何宽容;懦 mda sh;mdash;mdash;mdash; 华兹华斯 健康的人未察觉自己的健康，只有病人才懂得健康。 mdash;mdash;mdash;mdash; 卡莱尔 自信自己是有才华的人才，才对人类最有益。 mdash;mdash;mdash;mdash; 卡内基 爱家的人才人爱国 mdash;mdash;mdash;mdash; 柯尔律治 埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。 mdash;