2.规章制度学案.doc

第一篇 晋昌源典当行规章制度 长治市晋昌源典当行有限公司 晋昌源典当行规章制度 （2012年2月修订） 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，并维护公司和员工双方的合法权益，根据典当管理办法，劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，特制定本规章制度。 第一章 聘用制度 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第一条 个人资料 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工聘用登记表》，不得填写任何虚假内容。并向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联络方法、详细住址及一寸彩色免冠近照二张，员工应聘时提供的相关证件必须是本人的真实证件，如有任何失实，引起的一切后果及责任一概由员工个人负责。 第二条 试用期 一、对新录用的员工实行三天免薪试用制度，双方满意后转入试用期，试用期本科学历和大专专科、有典当、金融实践经验的一个月、大专以下二个月，试用期自员工办理入职手续之日算起。 二、员工在试用期内请假累计超过十天，病假超过十五天，旷工半天，做自动离职处理。期限内者按实际休假天数推延转正时间，公司根据试用情况可提前或延迟转正。 三、试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，公司将予以辞退。 第三条 劳动合同 一、试用期满后，个人提出书面申请并填写《员工转正申请表》，依据员工业务岗位参加应知应会笔试和实际操作的考核，经公司列会评议签署意见报总经理审定后方可转正。 二、新员工转正后，即应与公司签订劳动合同或聘用合同。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 三、签订合同以平等自愿原则，合同书由公司统一印制，其条款受法律保护，签订合同后本人需缴纳合同保证金（本人一个月工资）签订后，即行生效。合同期满如不续合同保证金不带息全额退还本人。如本人未经公司同意擅自离岗违约，保证金不退还。 四、公司为行龄两年以上（含两年）正式员工办理基本养老保险和医疗保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。(按山西省养老保险条列执行) 第二章 工作时间 本公司执行以下工作时间： 第一条 正常工作时间：公司实行每周工作6天制，每日工作8小时，每周48小时，一周一天公休日（星期六或星期日）。 第二条 员工每日正常上班时间为： 上午 8：00--12：00， 下午 14：00--18：00（夏季为：14:30—18:30） 第三章 考勤制度 第一条 考勤管理： 一、公司员工考勤由办公室指定专人负责,每月十日前将上月考勤记录报送办公室。 二、员工上班必须在早上8：00以前下午2：00（夏季2:30）以前签到，（在公司监控下签到）不许代人签到，如有违反者，双方当次签到作废，并对每人罚款20元。 三、因公外出无法签到者，由本部门负责人提前在考勤处注明事由，以备核实。 四、出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司领导及负责考勤人员，未及时通知造成考勤统计失误，责任自负。 五、公司领导不定期地对劳动纪律进行检查。 第二条 迟到、早退、旷工及处罚： 一、迟到： 未按上班时间到岗视为迟到（超过1小时按事假半日）。 二、早退： 规定的上班时间内擅自离开工作场所超过20分钟，视为早退。月早退三次按事假半日论，超过三次按事假一日论。 三、旷工（凡属于下列情况之一者，均视为旷工）： 1、无故不到岗上班者； 2、请假未获批准，擅自不到岗上班者； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 4、用不正当手段骗取、涂改、仿造休假证明者。 5、处罚： ⑴迟到或早退一次，罚款10元。 ⑵旷工半天扣除当日工资；旷工一天，按日工资2倍处罚。 第三条 请假及审批： 一、员工请假必须提前一天由本人亲自请假，并填写《员工请假单》，写明事由、日期，有特殊情况应提早电话（限上班后1小时内）或委托他人请假，上班后补办请假手续；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 二、员工请假两天内（含两天），由业务经理审批，超过三天（含三天）五天以内（含五天）副经理批准，超过五天公司总经理批准， 三、部门经理请假由副经理批准，副经理请假，总经理批准。 四、请假手续经批准后均交公司考勤人员留存。 第四章 假期及待遇： 第一条 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，公司安排员工休息，如需节假日加班，节后补休（节假日值班例外）。 第二条 产假：女员工在本公司工作3年（含3年）以上，可享受40天有薪产假，产假期间只发放岗位工资。 第三条 哺乳假：女员工在哺乳期（哺乳期12月）可享受每天一小时哺乳假。具体时间由本人确