逻辑判断解题技巧很好好好利用1.docVIP

　对于一些2011浙江公务员考试行政能力测试中逻辑判断中的题目,我们可以通过找特殊信息的的方法去进行解题。所谓特殊信息，需要我们仔细的观察题目，当多个词被提到两遍或者以上时，我们可以找找出现次数最少的那个词，以下我们还是通过几道真题来给大家做说明. 　　例题讲解?　　例1：在一次国际学术会议上，来自四个国家的五位代表被安排坐一张圆桌。为了使他们能够自由交谈，事先了解到情况如下：?　　甲是中国人，还会说英语?　　乙是法国人，还会说日语?　　丙是英国人，还会说法语?　　丁是日本人，还会说汉语?　　戊是法国人，还会说德语?　　A.甲丙戊乙丁　　　B.甲丁丙乙戊?　　C.甲乙丙丁戊　　　D.甲丙丁戊乙?　　［答案］A［解析］本题属于组合排列型题目。这道题我们可以从甲开始依次向后排列得出答案，但在排列是需要注意圆桌的特征，即首尾相连，这个方法大家都会用，我们不做多说，这里我们说一个用特殊信息解这道题的方法。本题当中也有一个特殊信息，即“德语”，德语这个词也只出现过一次，在这五个人中只有戊一人会说德语，因此，他无法用德语跟其他人交流，所以，为了彼此能交流，跟戊坐在一起的人必须要会说法语，而在五人中乙和丙会说法语，因此，戊必须排列在乙和丙中间，选项中只有A把戊放在了乙和丙中间，因此，选择答案A。 　　例2：有红、蓝、黄、白、紫五种颜色的皮球，分别装在五个盒子里。甲、乙、丙、丁、戌五人猜测盒子里皮球的颜色。甲：第二盒是紫的，第三盒是黄的。乙：第二盒是蓝的，第四盒是红的。丙：第一盒是红的，第五盒是白的。丁：第三盒是蓝的，第四盒是白的。戊：第二盒是黄的，第五盒是紫的。猜完之后打开盒子发现，每人都只猜对了一种，并且每盒都有一个人猜对。由此可以推测：?　　A.第一个盒子内的皮球是蓝色的　　　B.第三个盒子内的皮球不是黄色的?　　C.第四个盒子内的皮球是白色的　　　D.第五个盒子内的皮球是红色的?　　［答案］C［解析］本题属于组合排列型题目。本题当中就存在一个特殊信息，即第一盒，因为它被提到的次数最少，事实上只有丙一个人猜过第一个盒子中皮球的颜色，再根据“每个盒子都有人猜对”我们可以得知只被猜过一次的第一盒一定不能够被猜错，因此，得到第一盒里装的是红球，再根据“人只猜对了一种”可以得出：第五盒是紫的，第二盒是蓝的，第三盒是黄的，第四盒是白的，所以选择答案C。 　　通过以上两道题提示你：找到特殊信息可以帮助我们快速有效的选出正确答案。当然，找特殊信息本身就是一种比较特殊的方法，并不是所有题目中都能找到特殊信息，在此，建议，当题中出现得信息较多，并且有两个以上的词被多次提到时，建议大家找找出现次数最少的词，看看是否是我们要找的特殊信息。　在国家公务员考试行测判断推理部分，有一类考查推理规则的题目，这类题型并不需要考生对题干信息进行归纳、转化，而是根据题干中给出多个复言命题，直接选出能够推出的一项。另外，公务员考试中许多题目中会出现多重复言命题，以增加考试的难度，但其推理规则并没有改变。考生在遇到这种题目时不要慌张，静下心来，只要按平时备考时掌握的规则按部就班地进行推理即可。 ? 　　掌握好矛盾关系和推理规则是正确解答此类题型的关键。专家在此总结出两大解题步骤，供考生参考： 　　步骤一：分析题干命题所属类型，看是否有表示确定条件的命题(联言命题或直言命题); 　　步骤二：由表示确定条件的命题出发进行推理，根据推理规则得出结论。 　　下面，我们就结合典型真题为大家详细讲解如何利用矛盾关系和推理规则快速解答此类题型： ? 　　例题1：2007年国家行测真题 　　公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除，公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 　　从这段文字可以推出( )。 　　A.小刘从未迟到过 B.其他员工没有拿到奖金 　　C.公司有人没在承诺书上签字 D.迟到的人不是该公司的正式员工 　　【思路点拨】题干内容包括两个充分条件假言命题和一个联言命题。其中联言命题属于确定信息，应该由此出发进行推理。经观察发现该联言命题与第二个假言命题是矛盾关系。 　　【解析】“有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金”与“如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除”是矛盾关系，而“公司取消上下班打卡制度”是“如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除”的前提，因此说明公司并未取消上下班制度，则否定了第一个充分条件假言命题的后件，根据有效推理规则，可以推出否定的前件，即“并非员工都在承诺书上签字承诺不迟到”，说明有员工没有在承诺书上签字，故答案选C。 ? 　　例题2：2006年国家二类行测真题 　　如果生产下降或浪费严重，那么将造成物资匮