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新形势下做好煤矿政工工作的思考 　　【摘 要】随着国家对煤矿行业的重大改革，在煤矿企业整合变大变强的新形势下，对煤矿政工工作有了更高的要求，政工工作面对着新的任务与挑战。在新形势下，如何才能更好地完成煤矿企业的政工工作摆在了煤矿企业的面前。文章对于新形势下如何做好煤矿政工工作做了一些思考，希望可以给煤矿企业带来帮助。 　　【关键词】新形势下；煤矿；政工工作；思考 　　随着煤矿企业的改革不断深入，对于煤矿工作人员的思想政治工作出现了许多新的问题，煤矿政工工作面对着员工思想观念向复杂化发展的趋势，工作方式也更加的多样化。在这种情况下，煤矿企业应该加大对政工工作的重视力度，在煤矿企业转型的过程中保证政治思想工作的稳定。 　　一、当前政工工作的现状 　　（一）煤矿企业不重视政工工作。在市场经济的作用下导致煤矿企业过于追求企业的经济效益，而不重视企业政工工作的开展。这直接导致了政工工作人员工作积极性不高，因得不到领导对劳动成果的认可就消极怠工，不认真完成政治思想工作。久而久之，造成了煤矿企业政工工作几乎没有的情况，政工人员在煤矿企业也逐渐失去地位，更加没有工作热情，如此恶性循环下去，煤矿企业可能就会因为政工工作不到位产生一系列问题。 　　（二）政工人员综合素质不强。当前，许多煤矿企业的政工人员都存在着年龄大，理论水平低，没有专业基础的情况。许多政工人员没有深入生产一线的实际工作经验，只有老套的理论知识，这样政工人员就不能及时的了解一线生产工作人员的思想变动情况，也就不能合理的开展政工工作。企业的一些政工人员有着很多的经验，而这也导致了他们不能根据新形势下的情况做出变通，开展政工工作。这对于新形势下做好煤矿企业的政工工作是完全不够的。 　　（三）政工人员后背力量不足。因为企业对政工工作的不重视，在面对新形势下煤矿企业的政工工作时，企业政工人员缺乏后备力量的问题立即浮现出来。在新形势下，政工工作不能再拘泥于老一套，要根据新形势，新变化做出改进，这就需要政工人员首先学习这种变化，只有他们学习好了，才能对煤矿企业的广大员工开展政治思想工作，但是由于企业政工人员老龄化严重，缺乏学习能力，而后背力量又不足的情况下，煤矿企业面对新形势下的政工工作就显现出许多问题。 　　（四）普通矿井工人学历低，文化少。对于大多数煤矿企业来说，除了技术人员外，大多数下井工作的人都是普通民工，他们普遍接受的文化教育比较少，很多人都没有上过高中，他们干苦力活就是为的多挣钱，所以对于他们的政工工作更难开展，他们很少考虑思想层面的东西，只要能多挣钱就行了，但他们又是煤矿企业里最不稳定的因素，所以做好他们的政工工作是重中之重。 　　二、对于新形势下做好政工工作的建议 　　（一）煤矿企业加大对政工工作的重视力度。企业不能只顾经济效益，不顾对员工政工人员够工作的开展，企业领导层必须认识到政工工作的重要性。对于煤矿企业来说，一线生产工人从事的都是高风险，高强度的体力劳动，他们的思想极易出现问题，由此可能会导致操作失误等引发的安全事故，所以，企业要加强对他们政工工作的开展，只有这样，才能保证安全生产，避免安全事故的发生。 　　（二）提高政工工作人员的综合素质。企业要加大政工工作的支持力度，先对政工人员进行培训，使政工队伍的综合素质得到提高。政工人员素质的高低关系到煤矿企业政工工作开展效果是否好，只有综合素质高的政工人员才更有利于企业政工工作的开展，如果本身政工人员的素质就不行，那么他们如何能指导，教育广大员工的政治思想工作呢？因此，企业要着手建立一支作风良好，业务能力强，思想觉悟高的政工队伍。 　　（三）积极为政工对于引进新鲜血液。政工工作是非常复杂化的任务，他要求政工人员有极高的思想水平和很强的学习能力，由于许多煤矿企业政工队伍老龄化严重，他们的经验都非常丰富，这就造成了企业政工人员不能很好地接受最新的思想，他们的学习能力也没有年轻人强，因此，企业在发展的过程中，要不断地给政工队伍注入新鲜的血液，极可能的选拔一些复合型的德才兼备的青年人员，来保证队伍结构的年轻化，还要根据企业的具体情况，针对政工人员开展培训工作，使他们能及时的了解最新的思想。要根据平时的表现，提拔，表彰在工作中表现优秀的青年员工。 　　（四）多针对一线生产工人开展具体的政工工作。因为矿井工人的知识文化少，因此要做好他们的政工工作就要求政工人员从更细微的方面着手。政工人员要深入生产一线，与一线工人多交流沟通，及时了解到企业员工的生活，工作中面临的问题，并尽心尽力的为他们结交好，赢得他们的友情，这样就有利于政工人员与他们有更多的思想交流，及时的了解他们思想情感方面的变化，进而做出相应的对策来解决他们在思想上存在的问题，而且这对于增强企业员工凝聚力，向心力是非常有作用的。因为一线工人工作的