花金叶-9《管人用人》(叶长钰)要点.ppt

Open Mike 成功法则 相信比做到更重要！ 勤学如春起之苗，不见其增，日由所长 辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏 ——叶长钰 《管人用人》 十八、对待高成就动机者 高成就者：怀有强烈的事业成功的愿望的人 管理不可行方式 1、视他为自己安全上的一项威胁 2、让他猜测别人期望他要达成的任务 3、总是“太忙”，无暇和他见面 4、对他的观点漠不关心或故意吹毛求疵 5、不断提醒他你高高在上的地位 6、忽视他的成就或者将他的成就据为己有 7、给他和别人完全一样的奖励 8、极端的保密或者打消他的兴趣 9、故意不给他机会，免得他显得比你更有学问 10、不断要他作一些你立即放进档案中的报告 《管人用人》 十九、对待企业专才 专才——通才 1、突破推理障碍 注意力、即时记忆、长期记忆 2、培养专才莫疏忽 专才：敏锐的直觉反应 3、让专才各司其职 《管人用人》 二十、对待女性员工 男女有别 1、女性在新的工作环境中，观望不够耐心 2、女性在公司内部人员亲疏方面，过多以自己的好恶为标准 3、女性对自己的能力往往不够自信 4、女性在公开批评时，经常退缩，特别是在评价他人的工作时 5、男性很少共事的圈子中有朋