中集集团公司规章制度体系管理制度（8页）.docVIP

中集集团员工离职竞业限制管理办法 （2014版） 发放编号： 生效日期： 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司 CHINA INTERNATIONAL MARINE CONTAINERS (GROUP) LTD. 版次 编制 部门 审核 专业系统 协管领导 审核 规定体系 管理部门 审核 规定体系 协管领导 审核 签发 生效日期 A/00 文婷 王晓娜 刘耿漓 人力资源 委员会 郑源华 李锐庭 麦伯良 目的 为加强内部风险控制，防止因掌握商业秘密人员的离职导致商业秘密信息的泄露，对集团经营业务产生不良影响，保障中集集团与离职人员双方合法利益，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于中集集团公司、集团直管企业和非直管企业。集团直管企业和集团非直管企业定义和范围详见《中集集团核心干部管理制度》。 管理职责 集团人力资源部：负责制订竞业限制管理办法、 跟踪落实本办法在集团公司的实施、指导直管企业的实施及动态管理。 直管企业人力资源管理机构：是所在企业竞业限制管理的归口负责部门，跟踪落实本企业竞业限制的实施及动态管理、指导下属的集团非直管企业的实施及动态管理。 非直管企业人力资源管理机构：是所在企业竞业限制管理的归口负责部门，跟踪落实本企业竞业限制的实施及动态管理。 集团总裁：负责集团公司竞业限制对象（含人事关系在集团公司的核心干部）的认定及离职竞业限制补偿的审批。 直管/非直管企业总经理： 结合本企业实际情况判断企业进行竞业限制的必要性； 明确与本企业存在竞争关系的企业、同类业务及同类产品的范围； 负责本企业竞业限制对象（含人事关系在本企业的核心干部）的认定及离职竞业限制补偿的审批； 管理原则 平等自愿原则：是离职竞业限制管理的基本原则，企业及员工双方应遵循平等、自愿、诚实信用原则，必须双方自愿约定，不得强制实施。且员工无论是否签署离职竞业限制协议，均需承担相应的保密义务。 分层管理原则：由各级组织履行管理权责，各级企业总经理作为本企业实施离职竞业限制管理的第一责任人，负责全程监督和管理；各级企业人力资源部负责组织实施本办法。 定义 商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在中集集团内商业秘密主要包括但不限于战略规划、产销策略、产品设计、程序、制作工艺、制作方法、重要销售信息、重要采购信息等信息。 竞业限制：是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系终止或解除后一定期限内不得到集团外生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位工作，或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制。 离职竞业限制对象的认定 认定依据：离职竞业限制对象的认定是对企业和员工双方行为的约束，竞业限制对象需满足以下条件： 与中集集团内企业签署劳动合同或返聘协议； 能够取得和接触到企业内商业秘密； 离职后，会因为在生产或经营同类产品或业务且有竞争关系的其他企业任职，或自行生产或经营同类产品及业务，同时其所掌握的商业秘密给该企业或个人带来经济效益并导致中集集团蒙受损失。 认定范围：建议但不限于以下高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，具体认定范围由各企业依据实际业务情形予以明确。 经营班子成员； 掌握商业秘密的相关部门负责人； 负责产品设计、技术研发的关键人员； 掌握重要产品销售渠道的人员； 掌握重要采购渠道的人员； 离职竞业限制期限 离职竞业限制的期限可依据商业秘密的重要程度及员工离职后利用商业机密同行竞业可能造成的经济损失程度确定，可依据商业秘密的脱密期30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准。 员工离职需要支付竞业限制补偿金时，各企业需按照企业内部审批权限完成支付审批； 离职竞业限制补偿费按照约定周期予以支付。 离职竞业限制的违约责任 负有离职竞业限制义务的员工出现违反约定的，企业可要求其支付违约金，建议违约金的数额可按照协议约定的补偿金总额的2倍为限。 员工的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的情况向员工索赔，甚至追究法律责任。约定在竞业限制期限内按给予经济补偿 版本/修改次第 A/02 中集集团员工离职竞业限制管理办法 页次/总页数 1/1 第1页，共1页