第一章 ,人事测量基础.pptVIP

正态分布 测量结果的解释 效标参照解释（criterion reference explanation） 根据外在的标准来对受测者的分数进行解释。 在有些管理技能的测验中，可以根据测验分数判断受测者达到某一水平的绩效有多大的可能性，例如，获得65～69分的受测者有94％的可能性达到绩效C等。 两种解释方法的区别举例：对于一项机械技术考试结果…… 目录 什么是人事测量 人事测量的发展和应用 心理测验的分类 心理测验的信度和效度 心理测验的实施、计分和解释 应用人事测评的方法步骤 心理测验中的伦理道德 应用人事测评的方法步骤 Important！ 分数与要求的匹配 辅助决策 信度？效度？常模？ 应用目标？ 评估要素？ 跟踪检验和反馈 分析和应用测验结果 选择可信有效的测评工具 明确需求 目录 什么是人事测量 人事测量的发展和应用 心理测验的分类 心理测验的信度和效度 心理测验的实施、计分和解释 应用人事测评的方法步骤 心理测验中的伦理道德 心理测验中的伦理道德 善行 指负起促进受试者福祉的责任，在测验过程中顾及受测者的利益。 避免伤人 指不要做出伤害别人的事情，例如：在利益冲突情况下，不要从事（甚至是在无意间）可能伤害到受测者的活动。例如，心理测验工作者对测量中获得的个人信息要加以保密，除非对个人或社会可能造成危害的情况，才能告知有关方面。 自主权 指维护受试者自我决定的权利。