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年终奖发放规则[精选]
公司年终奖发放办法一、目的与意义:
?? 为建立和完善公司薪酬福利管理系统,让公司员工贡献得到认可,并提高员工的工作绩效和公司的业绩,让员工对自己的付出与回报等到等值效应,也使公司得到持续性的发展,特制订本制度。?
二、分配原则
?? 1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项?因素。??
2、公司利润越好,员工获得更多;个人工作业绩越好,个人奖金越多;岗位越高,分享越多。
3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
? 三、发放范围
?? 1、所有在编的正式员工。2、在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖:
? ?.1、处于医疗期的员工。
? ?.2、停薪留职者或请假超过规定期限者。??
?.3、其他原因中途离职者。??
.4、兼职或特约员工(指公司聘任的顾问或年薪制员工)
??.5、在自然年(每年的?1?月?1?日至?12?月?31日)前还是试用期的员工或公司临时工人员。
?? ?.6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。??
?.7、员工休产假期间不享有年终奖,(其他假期超出公司制度规定期限的。?按事假核算)??
、??年终奖二次发放,年后没有回来上班的,另?50年终奖,不享有。
?3.1、年终奖计算工式:?M=J×G×K1×N+K2×50?
?年终奖(M)=年终奖金基数J×岗位对应系数G×年终绩效考核系数K1×工龄对应系数N×年资系数K2×50?
3.2、年终奖金基数奖金基数?J:该年累计(1?月2?月…12?月)总工资数÷12×2
?
考核分数 考核登记 倍数 96分以上 A 1.2 90分—95分 B 1 85分—89分 C 0.8 75分—84分 D 0.5 75分以下 E 0 3.5、工龄对应系数N
工龄 对应系数 备注 ≥1年 1 当年1月入职 1 当年2月入职 0.92 当年3月入职 0.83 当年4月入职 0.75 当年5月入职 0.67 当年6月入职 0.58 当年7月入职 0.5 当年8月入职 0.42 当年9月入职 0.33 当年10月入职 0.25 当年11月入职 0.17 当年12月入职 0 过节费核算(200×岗位系数)
3.6、年资系数K2×50
根据员工入司年限的长短,在年终奖金里以年资奖金发放。每多增加一?年的和平工龄,每年加发?50?元。例如:张三在公司工作时间?3?
年,该系数张三应该得到?3×50,150?元的年资奖金,其?K2?必须≥1
员工综合考核表(普通员工)
部门: 姓名: 职位: 年 月 日
一级指标 二级指标 满分 直接领导评分 工作
绩效
40% 任务达标率 8 工作质量 8 工作数量 8 工作效率 8 工作成本 8 工作
能力
20% 专业基础知识 5 岗位工作技能 5 创新精神 5 综合能力(沟通能力、判断能力、计划能力、等) 5 工作
态度
14% 责任心 4 主动性 3 团队意识 4 服务意识 3 制度
执行
10% 奖励类别 表扬 次 奖励 次 特殊 次 10 处罚类别 批评 次 罚款 次 特殊 次 学习
成长
6% 自我学习能力 3 发展潜力 3 出勤
情况
10% 全年
出勤 迟到(次) 事假(次) 病假(次) 矿工(次) 10 评定等级 总分 评定标准 A B C D E 96分以上 90—95分 85—89分 75—84分 75分以下
考核评价表
自我
评价
评价人: 直接
上级
评价 当前主要业绩
当前不足与待改善之处:
其他建议
签字: 间接
上级
评语
签字: 员工综合考核表(主管及以上)
部门: 姓名: 职位: 年 月 日
一级指标 二级指标 满分 直接领导评分 部门
工作
绩效
40% 部门任务达标率 8 部门工作质量 8 工作数量 8 部门工作数量 8 部门工作成本 8 综合
工作
能力
30% 沟通能力 5 组织能力 5 协调能力 5 计划能力 5 培养后备人才 5 发展潜力 5 工作
态度
20% 工作责任心 5 工作主动性 5 团队精神 5
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