应届生户口和档案挂靠到人才市场的好处,应届毕业生档案问题[精选].ppt

看完这段文字你们是否心中有底了？赶紧联系相关负责人，解决潜在危机！！ * 注意： 所有2012年毕业的应届生同学，赶紧放下手头上一切事情，集中注意力，太重要了。你是否认为找到工作就万事大吉？错！错！错！ 还有比找工作同等重要的事！ 为了加深印象，请点击全屏播放幻灯片！！ 应届毕业，找到工作就完事了吗？？？ 各位应届生： 你们好，恭喜你们顺利毕业。此时的你们一定正在忙碌的参与工作或者筹划着毕业的事情吧？当年我也像你们一样，每天白天从学校挤公交去上班，晚上回来跟一些哥们K歌P酒，日子过得不亦乐乎。临近毕业时，应酬和工作忙里忙外的，根本没把学校，辅导员的一些政策和建议放在耳边，六月份提着几个行李箱就离校了，所以当年我们毕业的挺潇洒的。 现在想来，当年的我们真的有点无知到自大。我们忽略了跟随我们最重要的档案和户口。当年很多师弟师妹做人才市场代理，给我很多建议，竟以为他们为了推销东西给我们，还说户口档案多么重要，当年就随便处理了。一年之后，老爸拖关系，帮我在广州找了家学校当老师，以为可以混混日子。让我没想到的是，我尽然连资格都没有。原因是我的档案不见了，找不到我的过去记录。为什么我会有这样的结果？认真往下看。 档案到底有什么作用？ 随着我国市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，也发生着重大的变化。 “遗弃档案”、“人档分离”等已成为社会普遍存在的现象，档案在一些人眼中作用弱化了，但这并不代表着档案能够随意丢弃置之不管。档案记载着一个人成长的轨迹，记载着身份、党团组织关系、学历、经历、职称、政审情况以及人才能力、性格、工作作风、思想政治表现等许多情况，具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。个人转正定级、职称申报、办理养老保险等，都需要档案“说话”，它的作用仍不可被取代，如果没有档案，单位和个人的权益都无从得以保障！从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。 档案对用人单位的作用 ? ? 对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人 事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能全面、准确地了解员工，通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。因此用人单位在人 员录用、晋级、考核时，都会经常使用档案，考察其德、能、勤、绩等情况，从而全面准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用。特别是在新的《劳动合同法》实施以后，单位用人更加谨慎，严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。成都市人才流动服务中心也为各企事业单位免费提供拟录人员人事档案查询。 档案对个人的作用 ? 现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务，同时也为个人切身利益服务，帮助解决没有档案就无法解决的问题。对于个人来说，无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。? ? 例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在申报技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。 档案对个人的作用? ? 可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。 ? ? 根据国家规定，有人事档案管理权限的机构可以统一保管本单位员工档案，也可委托县以上（含县）政府人事部门所属人才服务机构统一保管；没有人事档案管理权限的单位不得擅自管理员工档案