战胜自我做合格职业经理人[精选].docVIP

战胜自我 做合格的职业经理人 在竞争无处不在的当今社会中，最大最强的敌人不是对手而是我们自己。要生存、要取胜，首先就要挑战自我，战胜自我。 在我带过的中高层管理人员中间，有不少应聘于宾馆酒店就任高职，也有被企业老板委以重任，有做总监、总助的，也有做执总、老总的。但大多的结果是：干不了多久，长者一年半载，短则三两个月，有的甚至不过满月，不是被业主、老板辞退，就是不辞而别，打道回府。问其原因所在，几乎听到的是一个声音：老板不懂、固执、不信任、不放权、干预过多，而很少听到是因为自己的能力不及而造成的。对此现象，我试着做了一些剖析，写下来，以供职业经理人参考及提醒、告诫自己。 只所以导致此现象主要是来自两个方面： 其一 老板缺乏对职业经理人全面的了解 大凡老板在扩大新的领域时，就是想创造一个奇迹，成就一番事业，实现一个愿望。但由于市场的快速发展，导致人品好，有能力的专业管理人员奇缺，老板又急于求成、用人心切，所以在选聘所需的职业经理人时，往往是通过别人的介绍、推荐或职业经理人的个人简历、自荐而来，即便是面试审查，也只是听一些空洞的设想，谈一些具体的待遇。很少，也很难对所聘的职业经理人进行全面的了解，尤其是对其人品及能力的了解。 其二 职业经理人缺乏对自己综合能力的正确认识 面对老板的盛情、豪爽、承诺和高薪，职业经理人往往是心潮澎湃、雄心勃勃、豪言壮语以至于忘乎所己，对任职的环境了解甚少，对老板的要求理解不透，对自己的能力估计过高。没有充分的心理准备，盲目应战，往往会与老板不和拍，即使为了迎合老板的心理，匆匆几板斧，也往往是欲速则不达，很难长久。 归根结底，是职业经理人对自己肩负的使命不够明确；专业不够精通；综合能力不够全面；管理的基本功不够扎实。同时，职业经理人与老板彼此之间缺乏更多的了解。 如何才能成为一个合格的，老板满意的职业经理人，我认为应该在以下几个方面注意。 一 调整好心态 摆正好位置 职业经理人首先要有职业的热情，要有想干事的原动力，从内心里想干一些事情。不论给你的头衔是总监、总助也好，副总、老总也罢，无论多高的职位，实质上你是一个，投资人为使企业获得更多利润而雇用的打工者，是服务与老板而不是与老板合作。许多职业经理人往往认识不到这一点，过重的看待职位、过多的追求待遇、过分的要求权力。 作为一个职业经理人，如果没有良好的职业素质和职业精神，就不可能很好地在老板给予的空间中更好的施展自己，自己的心态调整不好，就不可能摆正自己的位置，更扮演不好自己的角色。就会出现，该请示的不请示、不该表态的乱表态、该做的做不好、做错了还不认错。职业经理人有时只所以感到，自己的辛苦不能被老板理解，付出不能被老板认可，觉得自己受了很大的委屈，追其原因，就是未调整好自己的心态，未能真正认识自己的使命。 作为职业经理人，应该以感恩于老板的心态来调整自己，是老板为你搭建了一个施展才华的平台，是老板给你提供了一个自我发展的机会，是老板替你承担着风险，为你担当着后盾。老板将毕生投入所创下的企业交付给你，难道你还有什么理由不去珍惜，不去努力，不去干好呢？即便是老板说上两句，那也是在常理之中，也应该以平常的心态去对待。 二 堂堂正正做人 踏踏实实做事 老板在聘用职业经理人时，往往是其将业务能力放在首位，而将其为人，性格放在其次的。也就是说，老板欣赏的是你的专业能力、而并非看中你的其他方面。这一点我们完全可以理解。因为老板对你的人品、处事了解甚少，只是从别人口中或本人自述中略知你的业务能力和经历，而这中间不免存在有报喜不报忧、言好遮丑的现象存在。再则，对一个人人品的了解，也需要一个时间过程，“路遥知马力，日久见人心”就是这个道理。 正因如此，职业经理人，首先是做人，然后才是做事。做人要坦诚，守信，做事要认真、踏实。职业经理人往往在老板面前不能坦诚的讲真话、讲实话，尤其是做错事之后。更有甚者，个别职业经理人在授权之后，经不住金钱物质的诱惑，见异思迁，丧失人格，拿了不该拿的、做了不该做的、要了不该要的。其实，你的这些作为，老板都会通过各种渠道了解掌握。只所以老板未及时当面指出，一是在继续观察你，二是你的业务能力还占了主导地位。但无可置疑的是，老板对你的人品已经埋下了阴影。 作为职业经理人，虽然是老板聘用了你，但绝不是只为老板一人做事，而是为老板的企业做事；不是挖空心思，做表面文章去迎合老板，而是要脚踏实地，默默无闻的奉献与老板的企业。所以，职业经理人要堂堂正正做人，踏踏实实做事。 三 精通业务 追求实效 老板既然看中的是你的能力，那么，你就必须在实际的工作中以精湛的专业水平，来体现你的能力。 在受聘不久就被老板辞退的职业经理人中，因业务能力不强而无法胜任者，占相当大的比例。为什么在原单位觉得能力还行，而受聘以后就显得能力不足了呢？我个人认为，原因是职业经理人就任