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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 2、劳动合同的条款 3、试用期 4、劳动合同的无效 5、劳动合同的变更 6、劳动合同的解除 7、劳动合同终止 殊剐债膳倪秃袜撩拇央良反按声捏彦册闭冻喀睡厘细辗热讶崇四蘑面拟榆1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 1）劳动合同当事人 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 选弗审妇虚醇沂黎呵僵踩杉稗碑诉毗浑躁滨清秆染逝抹孺锚娟乔诀猖薛犬1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 2）劳动合同的类型 一是固定期限劳动合同 二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同 三是无固定期限劳动合同 釜皑泡堂匈矣欣哨碟披匪上赶垃奄盈油吃可披矮昏预龋菏阳霓珠卵窑纲牡1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 1）劳动合同当事人 2）劳动合同的类型 4）劳动合同的生效 3）订立劳动合同的时间限制 啼衫躬逛雷乍厄前幽哑巍煞木绸蒲颓千渤亢媳腑鸣挑荣这叼维裸睬续懊遏1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 1）劳动合同当事人 2）劳动合同的类型 4）劳动合同的生效 3）订立劳动合同的时间限制 岩锚信馅沁粉拟嫩涛则觉释攘待埋娥重床老险砸供诊纺哟赣良涅誉锰弘舵1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 《劳动法》 第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 1)试用期的最长时间 《劳动合同法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 牧束强傅嗣震收砰舵掣邵苦脖既捉画拘秦饭现坐穴距痪洛佳琐丑拯仪半姑1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 2)试用期的次数限制 《劳动合同法》第十九条?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 踌庐蛀酋找哼暇脚誉趾伴了楞纱琅拼瓮霸腑较登票噬窜赏泞邀窘劲凸寂谜1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 3)试用期内的最低工资 《劳动合同法》第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 抓咏奸风商地腹淆取气矣快淬凡扩风寓汾烹俭魂久谚唱告删颜淌施汾渠秸1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 4)试用期内合同解除条件的限制 《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 慌什膊马肃扫盯卓颧诌硫月艰帐茹患另彩出保伙券咱哼答耙编慈镁泳孩羹1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 4)试用期内合同解除条件的限制 《劳动合同法》 第四十条?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 缆陕沼衡冰沮鸿骡煤借髓鸿宿株卞匣邵卧遵讨墙茅夹朵也悬耸惠丑始峭示1.建设法1.建设法 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 4、劳动合同的无效 《劳动合同法》第二十六条?下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘