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课程程名称：人力资源管理 作业标题：网上记分作业一 一、单选题 1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 答案分析 2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ） A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 答案分析 3、首次运用人力资本概念的学者是（ ） A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 答案分析 4、人力资源成本会计的必要前提是（ ） A.人力资产成本会计 B.人力资源管理会计 C.成本会计 D.财务会计 答案分析 5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 答案分析 6、影响人力资源供给最基本的因素是（ ） A.人力资源供给状况 B.人力资源流动状况 C.工资因素 D.非工资因素 答案分析 7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ） A.解决队伍结构中的人员梯队问题 B.解决员工思想教育问题 C.解决员工教育投入问题 D.解决组织文化培养问题 答案分析 8、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。 A.总量需求 B.广义需求 C.个量需求 D.狭义需求 答案分析 9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是（ ）提出的。 A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 答案分析 10、人才队伍建设的核心是（ ） A.改革 B.强化竞争 C.能力建设 D.严格教育、从严监管 答案分析 11、人力资源管理理解正确的是（ ） A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 答案分析 12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ） A.人力资源引进与保留战略 B.人力资源培训与开发战略 C.人员绩效管理战略 D.薪酬战略 答案分析 13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限是（ ） A.16岁 B.18岁 C.14岁 D.22岁 答案分析 14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 答案分析 15、具有内耗性的资源是（ ）。 A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 答案分析 16、（ ）是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实现的过程。 A.战略管理 B.组织战略 C.战略规划 D.战术管理 答案分析 17、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ） A.市场调查预测法 B.过渡矩阵法 C.德尔菲法 D.人力资源盘点法 答案分析 18、人力资源的获得成本包括（ ） A.教育成本 B.培训成本 C.选择成本 D.使用成本 答案分析 19、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（ ）。 A.回归分析法 B.经验规则 C.计算机模拟法 D.德尔菲法 答案分析 20、奖励成本应属于人力资源的（ ）。 A.获得成本 B.使用成本 C.开发成本 D.保障成本 答案分析 21、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 A.人员配置 B.员工培训开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 答案分析 22、引导人员提前退休，是一种（ ） A.永久性裁员方法 B.人员重新配置方法 C.劳动力成本降低方法 D.符合法律规定的方法 答案分析 23、战略职业发展观的核心是（ ） A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调 B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D.以上均不正确 答案分析 24、人力资源投资效益分析的基础工作是（ ） A.人力资源投资成本分析 B.人力资源投资收益分析 C.人力资源投资的现金流量分析 D.人力资源投资决策分析 答案分析 25、绩效标准中，能