(优秀人才激励、培养资金.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(优秀人才激励、培养资金

编号 大兴安岭地区人才发展资金使用项目 审 批 表 申 请 项 目 优秀人才激励、培养资金 申 请 单 位 大兴安岭神州北极木业有限公司 单位负责人 刘佰龙 申 请 日 期 2013 年 11 月 20 日 大兴安岭地区人才工作领导小组办公室 二○一二年八月制 填 表 说 明 一、填写注意事项 1、本表根据《大兴安岭地区人才发展资金使用管理暂行办法》制定。 2、申请单位填写完毕加盖公章后,连同有关申报材料一式四份报送地区人才办。 3、本表须如实填写,确无内容的,请在该项中填“/”。本表及有关申报材料按A4纸张尺寸印制,同时提交电子版(电子稿为Word格式)。 4、本表格式不得变动。确有本表未涉及的事项,请另用文字说明,并作为附页附在本表之后。 5、若内容较多表格不能满足要求时,可以另添纸填写,附在本表的后面,但应在原表格中注明“见附×页”。 6、本申请表正反面打印,正文用5号仿宋字体填写。 二、表内事项说明 1、申请项目包括:条件性资金、激励性资金、保障性资金、培养性资金和开发性资金。要具体注明每项资金的使用名称。 2、预期目标或效果栏主要填写保障性资金以外的资金使用项目情况,包括所申请的项目所要达到的预期经济效益、社会效益、生态效益、管理效益等绩效目标,能够定量的予以量化。 3、证明材料,主要填写所提供文件、规定、办法、证件等相关材料的名称,其原件及复印件附后。具体包括(如:与申请项目相关的文件、申请人毕业证书、学位证书、任职资格批文、资格证书、聘书、专家证书、专利证书、科研项目立项证明、引进人员工作介绍信等材料的原件和复印件以及享受规定人才待遇的人员名单等)(复印件一式四份)。 大兴安岭地区人才发展资金使用项目审批流程 1、项目申报。项目申报单位与地区人才工作领导小组办公室沟通,并指派专人到地区人才领导小组办公室工作,负责沟通项目申报相关事宜。填写《大兴安岭地区人才发展资金使用项目审批表》,并完善各种相关佐证材料。 2、人才办初审。地区人才办对申报使用人才发展资金的项目进行初审,涉及项目使用金额较大的项目,组织领导小组成员单位召开项目听证会,下发项目申报情况介绍。并通知项目申请单位主要领导准备听证会有关材料。 3、召开领导小组成员会议进行项目听证。由项目申请单位对所申请使用人才发展资金项目进行汇报,汇报时间一般不超过10分钟。 4、领导小组成员投票表决。采取无记名投票的方式进行表决,对获得同意票超过2/3的,视为审核通过。地区领导小组办公室将相关审核材料报同级财政(财务)部门审核。 5、资金拨付。财政(财务)部门对人才发展资金项目主管部门的初审意见进行审核后,按规定程序拨付资金。 6、资金使用情况备案。财政(财务)部门在拨付使用资金后,形成人才发展资金使用情况报表,报地区人才工作领导小组办公室备案。 大兴安岭地区人才发展资金使用申请表 项目 基本 情况 项目名称 优秀人才激励、培养资金 事项起讫时间 2013年至2015年 申请单位 大兴安岭神州北极木业有限公司 单位经济性质 国企 负责 人情 况 姓 名 刘佰龙 职 务 经理 职 称 中级 电 话电子信箱 Lbl04576602000@163.com 申请人才发展专项资金额度(大写) 叁拾万元整 申请 事项 概况 及 申请 理由 申请事项概况: 近几年来,大兴安岭神州北极木业有限公司以科学发展为指导,十分重视人才兴企、人才强企工作,人才开发基金不仅投入大,而且管理规范,绩效显著,自2010年起公司每年安排人才开发基金60万元,为人才市场培育、人才引进、人才集聚、企业与科研院校牵线搭台奠定了资金保障,为经济强企提供了智力支撑。   一是培育专业人才队伍。投资五十万元成立了黑龙江省唯一的木结构胶合检验检测中心,拥有以白伟东为首的科研人员12名。二是举办全国最大木结构现场交流会。投资近百万元举办了“2013年全国木结构现场交流会”,组织包括满州里联众、山东龙腾等十多家企业单位及中国林科院、哈尔滨工业大学、林业大学等事业单位开展了合作交流。双方达成2014年高等院校毕业(实习)生就业(实习)意向30余名、成果项目合作意向20余个、科技难题联合攻关合作意向10余项,在帮助企业突破当前人才智力要素瓶颈的同时,为本公司产业经济发展预先集聚了大量人才。三是深化国外智力引进。先后出资30余万元,组织优秀人才赴加拿大和日本大阪举行木结构胶合技术人才交流会,大幅提升了本公司重点骨干人才的核心竞争力。四是核心技术独特。本公司针对大兴安

文档评论(0)

saity3 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档