(公司厂纪厂规.docVIP

薪资制度 公司正常出勤时间如下： 早班：8:00-12:00 中班：13:30-17:30 加班：18:00-21:00 （备注：各部门需延长加班由各部门组长另行规定） 正常上班28天，休息两天，如需上班算加班。 新进员工试用期三个月加班费按4元/小时计算，试用期满到一年加班费按5元/小时计算，一年后加班费按6元/小时计算。 公司新进员工基本工资1800元/月，满三个月1900元/月，满一年2000元/月。新进员工工作表现表现优秀可以由各部门主管申请提前转为正式员工，一年以后根据工作能力另行调整 平面磨床为计件算薪，新进员工试用期满按计件算薪，如果在试用期间计件工资超过计时工资可提前按计件算薪。 员工工资: ?基本工资+加班费+绩效奖金+满勤奖 ?计件工资+超产奖+满勤奖 7、带管理级别将按管理级别工资发放： ?主任级别职位工资：1000元 ?组长级别职位工资：400元 福利制度 一、 公司为全体签约正式员工购买医保和社保，具体如下： 员工必须在试用期3个月以后，并同公司承诺最低限度做满两年方可享受此福利，且两年期不包含试用期。 适龄人员具体购买方法如下： ?员工每月扣100元，余下部分由公司支付。 ?满两年员工每月扣除部分（100*24=2400）由公司一次性支付给员工。 ?满两年以后员工续约的，公司每月全额支付社保、医保全部费用，离职按正常程序办理手续。 ?员工如需提前辞职，所有办理医、社保的员工需同公司结清公司每月支付的部分方可办理离职手续。 非适龄人员或不购买社保者，公司为其发放社保补贴每月300元，满两年公司一次性将其（300*24=7200）付清。凡未满两年而中途离职，不能享受此项补贴。做满两年以后此项补贴每月计入工资内。 凡违反公司重大纪律予以开除则不得结算工资及补贴，辞退则按未满两年计算。 二、 公司在“五一”、“中秋”、“国庆”和“元旦“四个重要节假日发放节日礼金100元，春节带薪假期7天。 三、 厂里提供住宿和食堂。如需在厂吃宿者，公司扣200元生活费，余下部分由公司负担。 四、 凡公司在职员工满一年工龄均可在当年领取年终奖金，具体如下： 1、主任级年终奖金为2000元 ；组长级年终奖金为1500元。 一年期员工年终奖金为600元；二年期员工年终奖为900元 2、每年度年终奖奖金发放为春节假期的前一天，如于发放之时请假的员工年终奖需推延至第二年度第二次工资发放之日领取。 管理制度 为保证企业正常的生产和工作秩序，创造良好的生产工作环境，提高全体员工素质和企业管理水平，树立公司的良好形象，特制定本厂纪厂规。 1、全体员工上班时必须穿工作服（除新进员工，未发工作服外）违者每人每次罚款10元。 2、全体员工上班时禁止穿拖鞋进入厂区，违者扣款10元。 3、准时出席公司会议。凡无故不参加者，一次罚款50元。迟到一次罚款20元4、入职人员应办理资料填写手续，入职起3日后上班必须打卡备考勤。 5、遵纪守法，遵守公司制定的规章制度，严禁打架斗殴，一经双方当事人各元，。 6 第 3 页 共 7 页