人力资源管理师三级课后练习题解析.doc

1[单选题](　　)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 　　A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学 　　参考答案：C 　　参考解析：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。 　　2[单选题] 消费者市场是指所有为了(　　)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 　　A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费 　　参考答案：B 　　参考解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 　　3[单选题] (　　)是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 　　A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈 　　参考答案：B 　　参考解析：绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 　　4[单选题] (　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 　　A.领导者参与模型 　　B.领导者情境理论 　　C.费德勒的权变模型 　　D.路径一目标理论 　　参考答案：B 　　参考解析：在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 　　5[单选题]一般来说，企业首先应当确定(　　)，然后确定工作岗位，再配备人员 　　A.整体规划B.生产程序C.组织结构D.生产工人数量 　　参考答案：C 　　参考解析：一般来说，企业首先应当确定组织架构，然后确定工作岗位，再配备人员(P9)。 　　6[单选题]在外部招募时，发布广告的关键性问题是(　　) 　　A.广告监管机构如何选择 　　B.广告载体如何选择 　　C.广告内容如何设计 　　D.广告投放渠道如何选择 　　参考答案：C 　　参考解析：发布广告由两个关键问题：一是广告媒体如何进行;二是光该内容如何设计。 　　7[简答题]请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分，填入下表中。 　　参考解析： 　　8[单选题]6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了(　　) 　　A.忠诚B.任务C.安全D.效率 　　参考答案：C 　　参考解析：6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全” 　　9[多选题] 序数表示法在调查活动中的优点是(　　) 　　A.便于进行统计分析 　　B.降低调查费用 　　C.提高调查效率 　　D.被调查者在选择时被动 　　E.被调查者比较主动 　　参考答案：A,B,C 　　参考解析：序数表示法即对组织运行中的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我的心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号。所选择的序号越高，说明所设定的问题与员工内心的评价越接近。这种调查方法的优点是便于进行统计分析，降低调查费用，提高调查效率;其缺点是被调查者只能被动选择，没有更多的机会来表达自己的意愿。 10[多选题] 面试可以使用人单位全面了解应聘者的(　　) 　　A.社会背景 　　B.反应能力 　　C.个人修养 　　D.逻辑思维能力 　　E.语言表达能力 　　参考答案：A,B,C,D,E 　　参考解析：面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况;同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。 　　11[简答题] 简述人工成本核算的作用。 　　参考解析：人工成本的变化意味着利润的相应变化，所以人工成本核算是企业关注的焦点。通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。 　　12[单选题]劳动力供给缺乏弹性表示为(　　) 　　A.ES0B.ES0C.ES1D.ES1 　　参考答案：C 　　13[单选题]不属于狭义人力资源规划内容的是(　　)。 　　A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划 　　参考答案：C 　　参考解析：狭义的人力资源规划：按照年度编制的计