2014年对外项目部工资二次分配办法描述.doc

对外项目部职工工资 二次分配办法及各项管理规定 为认真贯彻矿党政工作会议及矿职代会精神，全面完成矿党政下达我项目部的各项经济指标任务，根据张煤矿发[2014]40号文件关于《职工工资分配办法》规定，结合本单位安全生产实际情况，经本单位职工代表大会讨论通过，特制定本工资分配办法及管理规定。 一、分配原则 由于我项目部生产方式比较特殊，涉及的综采支架的拆除、安装环节复杂、平行作业的工种较多。为了向主动学技术、有专长，在安全方面做出贡献的职工倾斜，完善分配管理制度，充分调动广大职工的生产积极性，促进我项目部的安全生产，保证各项经济技术指标的完成，现将项目部工资分配办法及各项管理规定公布如下： 二、分配办法 1、固定奖励及假期支付标准部分： （1）下井费、班中餐全部纳入本天工资内，中班费每工15元，夜班费每工20元。 （2）探亲假、婚丧假（扣除三金二险及新工人房补后）执行徐州市最低工资标准，零星病假工资的支付标准为20元/天、住院病假工资手续齐全的按矿文件执行 （3）工伤待遇规定： 破皮伤工资按3-7天以内100元/天，7-15天50元/天支付。15天以上不给工资，并按旷工论处。 （4）工伤治疗期间工资（扣除三金二险及新工人房补后）实发工资执行徐州市最低工资标准，即1280元/月（含工龄补贴）。治疗期满参加过监定的半年内休养期执行徐州市最低工资80%。半年内拒不参加鉴定休养期后仍不上班的，停发工资，并按旷工论处。 （5）年休假必须按安排的月份进行休息，工资按每工108元支付。到年终因工作需要，不能休假的,补做该相应享受年休假期工资100元/天（但年度内累计病假超过30天、事假超过15天、旷工超过10天不予支付补做年休假期工资）。 （6）各种原因的停班、转岗培训、“三违”学习，支付生活费31元/工。 （7）公假工资每工按108元支付。 （8）班长贴支付办法：跟班班长每工支付70元，班长每工支付60元，副班长每工支付50元。（含矿的班组长贴），不得重复支付。 （9）AAA级员工按矿文件执行。安全班组职工（大月26个班、小月25个班）每人100元，班长、副班长每人200元。 （10）宣传报道每篇20元。 （11）为保证职工有充足的休息时间，严格执行轮休、公休制度。公休日加班由本人申请，单位同意，报矿工会、矿调度室审批后方可加班。因特殊情况需要延长工作时间的，与工会和职工协商后同意后延长工作时间，每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。因特殊情况需要休息日加班的给予补休，确实不能补休的按规定支付加班工资。工资支付按200元/工。如当月已享受年休假，加班工资不再支付。 （12）入矿新工人实习、外出学习、护理等工资按矿文件规定支付。 （13）降级处分等工资支付按矿规定执行。 （14）周二周四学习一次支付20元，不学习一次扣20元。 （15）被评为月度每日一题做得好的，每月奖励100元；对作业完成不好，无故不做的，每天罚款10元。 （16）被评为行为月度技术能手先进个人，每月奖励100元。 （17）业务学习支付20元/日，当天上班无故不参加业务学习罚20元。 2、项目部浮动工资及奖励规定： （1）干部工资支付标准按矿下达的工资额支付，项目部结合当月安全、生产任务及干部跟值班履职情况进行20%工资上下浮动考核。 （2）项目部管理人员：材料员、核算员按矿规定工资执行。兼职团支部书记按同工种系数执行，另享受每月200元津贴。 （3）各工种支付系数：班长：1.1、其他工种人员、跨班验收员，由带班班组长根据当班安全、工作绩效进行系数分配。 （4）因工作需要，需要职工突击完成工作任务的单项、零活工资，由项目部党政主管或跟班经理根据现场工作量进行核定奖励工资标准。 （5）对回收奖励标准附后。 （6）劳动竞赛奖励办法：完成或超额完成当班工作量，由项目部党政主管或跟班经理根据当班实际工作量核定奖励工资标准。 （7）月度内被项目部评为合理化建议的，每条奖励100-200元。 （8）月度或季度内以师带徒有特殊贡献的，根据徒弟所学到的技术，能够独立工作的，一次奖励师傅300-500元不等。 3、项目部管理制度考核规定：。 （1）项目部按排的轮休必须按时休，不得提前或推后，未经项目部同意的一律按旷工论处。 （2）凡有事需请假的，必须事先办好请假手续，经项目部同意的天数未超假不扣资，事后补假的，每天扣发工资50元，以此类推。 （3）无故旷工的，每天扣100元，以此类推。对符合开除条件的按矿文件执行。 （4）未按项目部安排轮休休班的，调休每个罚款50元。超过休班天数的，未办理请假手续的，全部按旷工论处。 （5）对无理取闹，不服从分工安排、一次罚款200元。 （6）对酒后闹事以及无理取闹、班中打架的，罚主责任方300元，次责任方100元，（或视情况而定）。因打架