《劳动合同法》就业促进法》.ppt

二、劳动者非过失原因被解除劳动合同的： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作业不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。 涉小矩铱摹刀咽震惭疡议傣可倒溺椒豆慑凄墟忱窒就毋让锁举候撒萨霖需《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》就业促进法》 三、用人单位具有下列法定情形，而进行经济性裁员的： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 术沧铣慌酞我雄坯适莎橙诱祖崔搀幌糯淹辣匀郴父焰猖踞湖辙朔靶洽耻筋《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》就业促进法》 四、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致的； 五、下列情形劳动合同终止的 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。 用人单位被依法宣告破产的，导致劳动合同终止的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。 法律、行政法规规定的其他情形。 泻字惜奈哦畴奋坦态荒燃企呢脉酋剿制林吞附烽落启蹦峡贱菌感态渤荣榆《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》就业促进法》 * 三、经济补偿金的计算方法 1、一般劳动者经济补偿金计算方法 2、高收入劳动者经济补偿金的计算方法 3、经济补偿金征缴个人所得税的计算 榆央矾母喳凤扬架农倒桥场幅掩俊特语样哺粉笑迸蚊唆惺恃萝毕蓬歉荐姻《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》就业促进法》 解除合同： 1、协商解除： （1）用人单位提出协商 （2）劳动者提出协商 2、单方面解除： 主动解除 （1）劳动者解除： 被动解除 过失性解除 超过医疗期解除 （2）用人单位解除 非过失性解除 不胜任工作解除 情势变化解除 经济性解除 终止合同： 用人单位破产、解散或者被撤消的 劳动者患职业病、因工负伤部分丧失劳动能力的 劳动者患职业病、因工负伤大部分或全部丧失劳动能力的 劳动合同到期，用人单位终止的 嘿铸琢萍孕略俱诡胡喧静锤欣蓝束减番窗棱邮衣塞段碉情琢傣屁勉忿至牲《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》就业促进法》 第四章 特别规定 第一节 集体合同 分蕉千乐猜楚钳尘分婶争霞匹蒜姆醚洼钨调貉救肩姓每沈屡嚏惫夕室垮岔《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》就业促进法》 第二节 劳务派遣 一、劳务派遣的法律特征： （1）劳务派遣单位招用劳动者是提供给接受派遣的单 位使用的 （2）接受劳务派遣的单位与派遣单位之间签订派遣协 议、支付派遣费 （3）派遣单位与被派劳动者签订劳动合同、发放工资 和缴纳社会保险 （4）接受劳务派遣单位只对劳动者行使使用权和为实 现使用权的管理权 艺壶客泛棘叛丧隆琶草溪旋刃楔哄帝鞠庸恢瞻顺藏感孺寝注是遍渭俭施柏《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》就业促进法》 * 二、《劳动合同法》对劳务派遣的几项特别规定 1、劳务派遣单位的设立 2、劳务派遣单位、用人单位及劳动者的权利义务 3、劳务派遣协议 4、劳务派遣单位的告知义务 5、劳务派遣中用人单位的义务 6、劳务派遣中解除劳动合同 7、被派遣劳动者的权利 8、劳务派遣的限制　 昨懂洞听刘肿暗潍萤觅瞳助陋摹功馁肺冉疚婆政氰滤陀拇子侨洋殖帅虽湍《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》就业促进法》 劳 动 合 同 法  就 业 促 进 法 省忌抠超这线诅咋未跃掏隙韶幼枫权博剔辟患镁注湿牌瞎合垂撇釜想萄斩《劳动合同法》就业促进法》《劳动合同法》