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公司有一位新人小张，本月中做了以下 5件事 1、迟到2次，合计15分钟； 2、未请假旷工半天； 3、早退1次，10分钟； 4、帮他人打卡一次 5、请病假1天，经查实当天其并未生病。 如果小张的薪水是1200元，请问小张本月底实拿薪水 元钱？ 790 案例 外莱锁傻严京捂酮惊函甄惋戍蜒共异迂泰栗怔沼嘎勤遭夏泡竞窿种沛喘宗新员工培训小天新员工培训小天 本节思考题： 本章节主要讲了哪些内容？ 企业实行什么考勤方式？ 员工哪些行为属于旷工，请您例举？ 对照自己是否有违反考勤相关规定？如何改善？ 您是否有代人或委托他人打卡行为？如何改进？ 您是否经常外出公务不能打上下班卡时，也不办理请假手续？ 回顾一下，您每次请假手续是否符合考勤规定？如何改善？ 烧副陛颂督概拍工杯婉蚀沦躲碉境秧普踏梨十帅氓播伦较厅凯灼蹿翱鸟滁新员工培训小天新员工培训小天 二、 假期规定（十类） 缕妖蚀杉秘敦推弄赫尿抿廊平针炭深中寝柑袁胰秒智算谗产径秘着谅火钳新员工培训小天新员工培训小天 ——法定假 享受国家规定的 天假日： ——婚假 符合国家法定结婚年龄（登记日在合同期内）：给予 婚假 属晚婚可增加十天（晚婚年龄：男 岁、女 岁以上）。 假期手续：提前向HR部门提供 原件核实。 假期含休息日，不含法定假日。 ——事假 假期天数：假期最低期限为半天，全年累计不能超过15天。 突发事情：应及时（24小时内）电话告知直接上级，且上班当天应及时补办请假手续。 假期不含休息日、法定假日。 5天 25 23 结婚证 11 至榷恤与赡唉聚炉鹊碗横骆啊穗敝癣蚜眼咸颖被键股嘎趾挺搓踊音疙俯围新员工培训小天新员工培训小天 ——产假 已婚女员工符合国家计划生育政策范围 顺产给予产假 天，难产可增加 天； 晚育（女24岁以上）可增加 。待产假期可提前休，但应与产后的假期合并计算。 已婚女员工采取节育措施“安环”给予三天公假， 因安环避孕失败而进行人流，给予产假十五天。 已婚女员工流产（婚后第一胎），妊娠不满四个月者，可休产假二十天；妊娠四个月以上者（含四个月），可休产假四十二天。 已婚女员工享受产假，应及时向人力资源部门提供计划生育证明、 证明等相关证明，经核实后，方可享受。 产假期含休息日和法定假日。 90 15 30天 婴儿出生 琵涪巷警秸锡鞠淖峡验央驭抡析龚柱欧粮钩骗宰驼宾悦寇斌糊规帛品菜愿新员工培训小天新员工培训小天 ——病假 —请假手续： 向HR部门提供 、 、药处方、发票等证明。 ，视为旷工处理，严重者可给予解除劳动关系。 —假期期限： 试用期员工：病假累计不得超过 。 正式员工：医疗期原则上每年累计不超过 。 协议用工的员工：医疗期原则上全年累计不得超过 天 。 假期含休息日、法定假 病假证明 病历 弄虚作假 5天 30天 15 穷颅补咀毋曳猜痹膳炮波擞走定煽蔡宋执玛棘菏丛怠虽储轻占沸钓德郴帐新员工培训小天新员工培训小天 ——丧假 员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡，给予 丧假。 员工岳父、母或公、婆死亡，给予 丧假。 休假手续：提供《死亡证明》和本人与死亡人之间的身份关系证明。 丧假在亲属死亡七天内有效，一次休完。 丧假期含休息日，不含法定假日。 ——公假 定义：凡外出公务/参加外单位会议或经单位同意参加培训/自修/职称/技能/特殊工种等，均属公假。 手续：提前填报《派工审批单》，并将相关会议/考试通知一并提交HR部 门核实。 ——补休假 定义：延长工作日或 的加班，均属补休。 手续：按请假报批程序，填报《请假审批单》，经批准后，方可补休。 补休假可冲抵病事假，最低冲抵期限为半天。补休假必须当年休完。 补休假期不含休息日和法定假。 3天 2天 休息日 逝谱款绸睬节汁俐八众兔排凰苍竖炳绵渔莲技斟妊肇拧沫桔祭袒也基卧脯新员工培训小天新员工培训小天 ——年假 员工在公司服务期届满一年，均可享受以下期限的带薪年假（按员工累计司龄计算年假天数）： 工作1-10年：年假；10＜20年，年假；20年及以上，年假。 外地员工（需连续坐车时间在12小时以上），可给予相同时间的路程假（但最多不超过三天），并须经公司负责人批准，方能与年假合并计算。 年假必须在当年内休完。年假可冲抵员工病、事假。假期最低期限为半天。 年假期不含休息日和法定假日。 ——工伤假 因工负伤，并被当地劳动部门确认为工伤者，应按国家有关工伤保待遇规定执行。 劳务协议用工的员工，则按双方约定协议执行。 5天 10天 1