SPSS实验报告点评.docxVIP

实验报告1表1-1 被访者基本资料分析表（N=281）基本资料样本数有效百分比（%）性别男16358女11842学历本科/学士22078.3研究生/硕士62.1其他5519.6本次研究主要针对在2011年1月以后参加工作的大学生社会网络与初次就业状况进行分析。发放问卷281份，实际回收281份，有效回收率为100%。本研究的人口统计学变量包括性别、教育程度等，样本分析结果如表1-1所示。数据显示，受访者样本中，男性占58%，女性占42%，男性占多数；从受教育程度来看，本科学历（78.3%）最多，其次是除本科学历和研究生学历以外的其他学历（19.6%），最少的是研究生学历，比例仅为2.1%。经由人口统计学变量分析得知，被访者有如下特征：男性被访者多于女性被访者；被访者的学历以本科为主。实验报告2表2-1 入职时实际工资(税前)分析表（N=279）项目极小值极大值均值标准差偏度峰度入职时实际工资(税前)2502500034382168.9745.31343.45统计结果显示：1.该样本资料不服从正态分布一般而言，偏度与峰度系数如果介于±2之间，则符合正态分布。而从表2-1可以看出，样本的偏度与峰度系数来看，其值介于5.254-42.926间，超出了±2的范围。2.该样本入职时实际工资水平差距较大从标准差来看，标准差为2174.831。3.该样本的入职工资与同期大学生的持平从平均值来看，大学生在入职时的实际平均工资为3425.67元，根据“XX调查”，广东省同期大学生的入职工资为3500元，可以得知，本次调查的结果与该数值很接近。实验报告3表3-1 入职时的实际工资(税前)分析表性别均值N标准差男3569932女3223.711161188.148总计3425.672792174.831统计结果显示：1.被访者入职时的实际工资（税前）存在性别差异男性入职时的实际工资（税前）均值较高，男性入职时的实际工资（税前）为3569.40元，而女性则为3223.7元，二者相差335.7元，差异率为9.4%左右，说明被访者入职时的实际工资（税前）存在性别差异。2.男性入职时的实际工资（税前）差异性较高男性入职时的实际工资（税前）的标准差2657.932，高于女性的标准差1188.148，说明其内部波动性高于女性，差异性较大。实验报告4表4-1 进入该工作单位的渠道分析表渠道响应个案百分比（N=281）N百分比个人直接申请16338.40%58.00%互联网8419.80%29.90%经人介绍推荐7417.50%26.30%人才招聘会7116.70%25.30%单位内招(公司子女职工考试)71.70%2.50%国家分配/组织调动71.70%2.50%职业介绍机构介绍71.70%2.50%自雇/雇主51.20%1.80%顶替父母10.20%0.40%其他(请说明)51.20%1.80%总计424100.00%150.90%统计显示：1. 通过个人直接申请渠道进入该工作单位被访者最多从表4-1中可以发现，被访者中有38.4%的人次(或58%的被访者)进入工作单位的渠道是个人直接申请。2. 其次采用的渠道分别是互联网、经人介绍推荐和人才招聘会通过三个渠道进入该单位的比例分别为19.8%、17.5%、16.7%人次（或29.9%、26.3%、25.3%的被访者）是通过互联网进入工作单位。3. 最少采用的渠道的顶替父母采用顶替父母的渠道进入工作单位的人次比例最低，仅仅为0.2%（或0.4%的被访者）。实验报告5表5-1 性别与社会经济地位交互分析表性别受访者所属社会层次合计上层中层下层男频数166384163百分比9.80%38.70%51.50%100.00%女频数116344118百分比9.30%53.40%37.30%100.00%合计频数27126128281百分比9.60%44.80%45.60%100.00%卡方值=6.38p-=0.041统计结果显示，卡方值=6.38,p-=0.041α=0.05，说明性别与社会经济地位有显著性差异。被访者中，社会经济地位的上层的男女比例差不多；有超过一半(51.5%)的男性处于社会经济地位的下层，处于中层社会经济地位的男性有38.7%，；而有超过一半(53.4%)的女性处于社会经济地位的中层，处于下层社会经济地位的女性有37.3%。也就是说，男性多处于社会经济地位的下层，女性多处于社会经济地位的中层，居于上层社会经济地位的男性和女性均在少数。 故，从被访者总体来说，女性自认为其社会经济地位高于男性。实验报告6表6-1 对保险的看法项目统计量项目均值标准偏差越是有钱，越应该参加保险3.871.291年轻人没