施工企业如做好人力资源管理工作2.docVIP

施工企业如何做好人力资源管理工作 近二年来随着中国建筑市场竞争日益白炽化，许多建筑业领导深刻地认识到市场竞争归根到底是人才的竞争，随着 HYPERLINK /Economic/ 经济 HYPERLINK / 时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业 HYPERLINK /fazhan/ 发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。　 随着我国加入ＷＴＯ组织，施工 HYPERLINK /company/ 企业也面临着一个巨大的机遇，市场竞争归根到底是人才的竞争，随着 HYPERLINK /Economic/ 经济 HYPERLINK / 时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业 HYPERLINK /fazhan/ 发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为施工企业的一项极其重要的资源，如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的 HYPERLINK / 影响。因此，施工企业如何加强人力资源管理，已成为迫在眉睫。下面我从以下三方面论述施工企业如何做好人力资源管理工作 一、施工企业人力资源有以下特点： 1、人力资源组成的复杂性。就大多数施工企业而言，其人力资源的组成是比较复杂的，既有学历低但实践经验丰富的技术工人；也有知识水平较高的大中专毕业生，他们作为新鲜血液提高了施工企业的整体素质，但相对缺乏经