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公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业1 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 . 组织未来的任务 . 时代的新要求 . 领导的发展思路 . 上级的指示 正确答案： 2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 . 物质资本 . 资本 . 生产工具 . 生产性要素 正确答案： 3. 需要激励理论主要是由（）提出的 . 亚伯拉罕?马斯洛 . 大卫?麦克莱伦 . 斯达西?亚当斯 . 德鲁克 正确答案： 4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） . 人权的核心是财产权 . 人权具有无差别性 . 人权是权利的最一般形式 . 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 正确答案： 5. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 . 违法乱纪 . 腐败 . 以权谋私 . 侵害自身合法权益 正确答案： 6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 . 按劳付酬 . 按需分配 . 按资分配 . 注重实绩 正确答案： 7. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 . 工伤 . 不适应现有岗位 . 工作失误 . 年老丧失劳动能力 正确答案： 8. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 . 历史状况 . 国家性质 . 经济条件 . 发展阶段 正确答案： 9. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） . 德 . 廉 . 工作实绩 . 能 正确答案： 10. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 . 公共利益关系 . 生产关系 . 个人利益 . 经济利益 正确答案： 公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业1 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（） . 玩忽职守，贻误工作 . 违反财经纪律，浪费国家资财 . 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归 . 压制批评，打击报复 正确答案： 2. 公共人力资源的特殊性主要包括（） . 政治性 . 稀缺性 . 社会效益性 . 公共责任性 正确答案： 3. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（） . 初任培训 . 任职培训 . 专门业务培训 . 更新知识培训 正确答案： 4. 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（） . 专门业务培训 . 职前培训 . 在职培训 . 脱产培训 正确答案： 5. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（） . 政治理论培训 . 科普知识培训 . 职业道德和行为规范培训 . 行政能力培训 正确答案： 6. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（） . 选拔任用中共中央的领导成员 . 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员 . 选拔任用非中共党员领导干部 . 选拔任用处级以上非领导职务的干部 正确答案： 7. 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（） . 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有 . 不准个人私自经商办企业 . 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件 . 不准违法规定多占住房 正确答案： 8. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（） . 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息 . 所提出的问题应该尽可能简单 . 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量 . 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度 正确答案： 9. 早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性,他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中重申的党的纪律包括（） . 个人服从组织 . 少数服从多数 . 下级服从上级 . 全党服从中央 正确答案： 10. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（） . 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求 . 分析现有人力资源的状况 . 对组织未来的人力资源需