劳务员专业知识1解析.doc

劳务员专业知识 一.单选题1.在诉讼时效的最后（ ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。 A.三个月 B.一年 C.二个月 D.六个月 D 2.（ ）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。 A.按法定顺序分配的原则 B.非有盈余不得分配原则 C.同股同权.同股同利原则 D.公司持有的本公司股份不得分配利润原则 B 3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月 ）小时。 A.3；36 B.3；48 C.4；48 D.4；64 A 4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。 A.2 B.3 C.4 D.5 A 5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（ ） A.办公费 B.劳动保险费 C.相关手续费 D.职工教育经费 C 6.人力资源不包括人的（ ）。 A.智力 B.体力 C.思想 D. 标准答案：C 7.以下不属于财务费用范围的是（ ）。 A.利息支出 B.办公费 C.汇兑损失 D.相关手续费 B 8.薪酬模式类型不包括（ ）。 A.时效工资制 B.职务工作制 C.职能工作制 D.绩效工作制 A 9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（ ）。 A.50% B.25% C.40% D.65% B 10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（ ）。 A.规定了未成年禁忌从事的劳动 B.对未成年工定期健康检查制度 C.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 D.建立未成年工欠薪的责任追究制度 D 11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。 A.债权人不可以提起诉讼 B.法院不再对债务人采取强制措施 C.债权人丧失受领权 D.债务人任何情况下都不得履行债务 B 12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。 A.甲县劳动局 B. C.甲县劳动争议仲裁委员会 D.甲县司法局 C 13.已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 A.14；18 B.16；18 C.14；16 D.15；16 B 14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（ ）原则。 A.公开招聘 B.择优录用 C.效率优先 D.公平公正 C 15.未定履行期限的债权，诉讼时效从（ ）开始计算。 A.权利成立之日 B.履行期限届满 C.要求对方履行义务 D.开始履行合同义务 A 16.企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。 A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.降职 C 17.对跨省流动的农民工，（ ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。 A.1～4 B.1～3 C.1～5 D.1～2 A 18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ ）。 A.投资收益 B.净利润 C.营业收入 D.营业利润 B 19.法定公积金有专门的用途，( )不属于法定公积金的用途。 A.弥补亏损 B.提高员工福利 C.扩大公司生产经营 D.增加公司注册资本 B 20.（ ）部门负责为流动人口提供节育技术。 A.计划生育部门 B.卫生部门 C.乡镇人民政府或街道办事处 D.民政部门 B 21.（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要 A.效率目标 B.合法目标 C.公平目标 D.平等目标 B 22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（ ）小时。 A.1小时 B.2小时 C.0.5小时 D.1.5小时 A 23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。 A.行政行为 B.其他行为 C.职务行为 D.职业行为 C 24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。 A.某大型歌舞团 B.北京某小型杂技团 C.某劳动强度较低的企业 D.国家体操队 C 25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（ ）。 A.责令改正 B.罚款 C.经济赔偿 D.吊销营业执照 D 26.企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 A 27.（ ）是指企业经营活动发 A.营业成本 B.营业税金及附加