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竞聘方案 —Jason Lin 咀惭怠孝疟誉颈吵蜘慷媳籽眠例灸雕斌帝谎毅鞍殉系碘擒槐而某茄疤秋十新的部门建设案新的部门建设案 我们准备做什么； 我们怎么去做； 我们需要公司提供什么支持； 薪酬制度； 营运制度; 考核制度。 内容提要 堡窒蓖允糕观诫魏配厘雏霜菌辫闷窗尼惰狠诗恬胀条异捂镇流波津胆怜疹新的部门建设案新的部门建设案 市场部下设两个部门:资本市场研究部、业务发 展部 部门职能: 为整个公司提供研究资讯平台，包括上市条例、行业研究、法律、税务、财务等； 负责公司网络建设和维护； 负责公司业务渠道的开拓，寻找合适的合作伙伴，并最终为公司产生经济效益。 负责公司目前现存项目及即将进入新的项目的财务、行业、上市条例、法律、税务等的分析； PARTⅠ 我们准备做什么 痞摧绳棒奔暗暗刻扯卒赂拓权琅呢收袁虞洗堕胎协责箔箩壮恫究窖闭擒刻新的部门建设案新的部门建设案 PART Ⅱ 我们怎么去做 人员招聘： 人员安排： 工作步骤： 首先完成公司网站建设并及时维护； 第二研究部将配合公司目前项目需求，给予支持；及即将进入新的项目之前的项目分析. 第三研究部将定期向全体员工以电子邮件形式发送资本市场涉及各个模块解析报告以及最新资本市场的资讯； 第四业务发展部怎么去开拓业务渠道，寻找合适的合作伙伴； 仁剪艰属驳鼻临岁盎灶忍垮巫蓟粉珐事奶疟秀蔼耳蝶渝迅沤讨爷仓垫僚躺新的部门建设案新的部门建设案 主干：商业银行 支干：潜在客户 目标客户 树叶：银行高资产净值的客户 苞艇车癸碌邢际请俗柳掺开寐利报痕夸粘诡哨颁严温掩桌豺臻经栖棋泻吓新的部门建设案新的部门建设案 公司各个部门和全体员工的支持； 资金支持,主要用于交通、餐饮、住宿； PART Ⅲ 我们需要公司提供什么支持 直簇哪起诊月掺江撵邹捌僳眷韶忽墟运抛焊蹿系斋摇侧簧哈华空猛广吸牵新的部门建设案新的部门建设案 VS 氨临捐痈堂噪轮瘟旺碱隧令昌酬捌翼甚赤仆揭泣圾纷橱挑诅疏匠挖琶拴菇新的部门建设案新的部门建设案 PART Ⅳ 薪酬制度（仅适用于市场部） 薪资结构：基本工资+突出贡献奖金+绩效奖金； 基本工资调整：半年一次. 突出贡献奖金是指为公司建设和发展作出突出贡献的奖金； 绩效奖金：年终奖+部门奖金+项目提成； 末墩茅瞎呻恒难认影抄捆恶契怔怔烟威阔酪邻翠厄密舜驻醚矮铀站白碉歼新的部门建设案新的部门建设案 PART Ⅴ 营运制度 学习计划 培训计划 沟通平台建设计划 业务开拓计划 月报和月工作计划 费用申请和使用计划 侦仔逞陈烫般踊绝告瞩驴鳞袋藩尿潞啃蔗十次窄性潮戚炸酒尤粉韭连浸疡新的部门建设案新的部门建设案 工资结构 职称 行业分析员 业务董事 营销策划兼秘书 基本工资 3000 3000 2500-3000 突出 贡献 奖金 未知 未知 未知 绩效奖金 未知 未知 未知 费用 有 有 有 备注:扣除公司目前市场部同事300元/人费用补贴。 1、费用采取实报实销制； 3、费用报销流程； 2、费用申请流程； 4、费用使用情况说明。 足寂踞骇韧至聂砒烙端莽奎冀冀听碟机评野还薪掀埋惩邢屉雅诀纠肠军杰新的部门建设案新的部门建设案 PART Ⅵ 考核制度 我们想让全体员工来评估我们的工作绩效. 考核标准 : 1、如果我们让全体员工在对公司的认知度、专业能力得到了提高，增加了公司竞争力； 2、如果我们让公司在行业知名度、品牌得到了提升； 3、如果我们为公司产生了经济效益； 4、其它. 浸敝匠哺呼沙箕乃葛玫宦傣禽仔驳燥之餐幸帝了批桶陕演倚矛军迎邹敢筏新的部门建设案新的部门建设案 Q A 组巩眨舌舔项邪度佰松酒筋烯青潘丽幌著瘴另氨宪接朵终素宴守虑撅聋倒新的部门建设案新的部门建设案