求职择业[精选].pptVIP

做生不如做熟。 如果不是工作满意度非常低，别着急跳槽。 　　把‘工作能否让你学到新东西’作为 工作满意度的主要标准。 二、求职择业的基本原则 择业原则是指一个人在认识和处理职业岗位选择问题时的准绳。 正确的择业基本原则： 一、遵循社会需要的原则。 二、自身素质优势选择的原则。 三、有利于可持续发展成才的原则。 三、求职择业心理准备 择业是大学生人生道路上的一次重大的选择，将遇到比以往任何时候都严肃的人生课题和自主选择的困惑，每个人都要接受心理素质的检验。 良好的心理素质不仅使我们在面对激烈的市场竞争和理想与现实的落差时，保持良好的择业心态，适时调整自己的要求和行为，促进顺利就业，而且可使我们在择业后顺利地适应职业和新的社会环境，尽快成才。 求职择业心理误区 （1）“我不能比别人差”的攀比心理。 （2）“学而优则仕”的自负心理。 （3）“白玉有瑕”的自卑心理。 （4）不敢要高薪的心理。 （5）过分看重个人履历的心理。 （6）“人云亦云”的从众心理。 四、择业技能准备 ■ 机遇总是垂青有充分准备的人。一个人科学文化素质如何，知识结构是否合理将决定他在求职择业时的成功率和相应的职业层次。 ■ 求职择业的准备从你跨入大学校门就开始了，将伴随你的大学生活始终。 （一）建立合理的知识结构 现代职业不仅对就业者的知识技能共性的要求越来越多，而且对知识和技能的适应性要求也越来越强。 1、共性要求； 2、特殊要求。 （二）培养科学的思维方式 ■ 一个人的思维能力的不仅取决于他的智力水平，更取决于他的思维方式。因此大学生要重视培养自己科学的思维方式。 1、 加强哲学的学习； 2、 积累丰富的知识； 3、 不断调整思维方式。 （三）培养较强的实践能力 大学生应具备一些共同的基本能力： 表达能力 动手能力 适应能力 人际交往能力 组织管理能力 决策能力 创新能力 实践能力 五、影响职业选择的个体因素 1、能力特征。 2、兴趣爱好。 3、气质类型。 4、个人性格。 其他： 性别、年龄、身体状况、所学专业 社会意义和发展前景如何 必要的工作环境和保障条件怎样 六、择业技巧 招聘会：须回答好几个问题 简 历：精彩简历的七大要点 毕业生：用什么来打动你的心？ 招聘会：须回答好三个问题 一是 你“曾经干过什么？” 二是 “你能干什么？” 三是 “如被录用，你将怎么干？” 简历：精彩简历的要点 1、真实； 2、全面； 3、简练； 4、重点突出； 5、语言准确； 6、评价客观； 7、版面美观。 案例：寻找适合你的工作 （1） ■ 本恩原来在一家研究所工作，该研究所由于经营不善将其解聘。面对失业，他给一家大公司写信求职：“我有加州理工大学物理学博士学位，我的研究成果被广泛应用到宇宙飞船、人造卫星和航天飞机上。”信很快被退了回来：请另谋高就。 ■ 本恩没有灰心，接着写了第二封信：“如果你们需要，我将竭诚为贵公司服务。”这封求职信也被退了回来：本公司暂不缺人，以后需要时我们及时与你联系。 ■ 接着本恩写了第三封求职信：“如果研究工作不缺人的话，我可以干冲洗汽车、打扫卫生之类的活，我会用搞科学研究的那种严谨态度和一丝不苟的作风去干好它们。” ■ 这封信发出去第5天，他就接到该公司的电话：“请你速来报到。”到职后，果然如他自己所承诺的那样，愉快地上任，冲洗汽车、打扫卫生非常认真，赢得了上上下下的好评。这时公司根据他的特长和学历，调他到研究机构工作，他如鱼得水，在新的岗位上很快拿出几项成果，为公司赢得了巨额利润。 案例 ----寻找适合你的工作(2) ■ 英国《泰晤士报》总编辑西蒙·福格刚从伯明翰大学毕业的第二天，为寻找职业来到了伦敦。他走进《泰晤士报》总编辑办公室，问： “你们需要编辑吗？” —— “不需要！” “记者呢？” —— “也不！” “那么排字工、校对员呢？” —— “不，都不，我们现在什么空缺都没有。” “那么一定需要这个了！”说着，福格从包里掏出一块精致的牌子，上面写着：“客满，暂不雇用。”结果，福格被留下来，干报社的宣传工作。他兢兢业业，一丝不苟，25年后，升至《泰晤士报》总编辑。 ■ 本恩和福格的可贵之处在什么地方？对我们求职择业有什么启示？ 全国高校招生人数 1998年， 108万； 2000年， 220万； 2002年， 330万； 2004年， 447万； 2006年，