浅谈女职工工作的开展与创新[精选].docVIP

浅谈女职工工作的开展与创新 女职工工作是工会工作的重要组成部分，担负着女职工的教育工作，维护女职工的合法权益，督促、协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法规，协助行政解决女职工的后顾之忧，反映她们的困难和呼声，以及培养先进的责任。在新形势下，面对企业劳动用工制度不断调整等现实情况，女工组织如何创新的做好女工工作，如何履行好职责，如何做到女职工信得过、企业管理的好帮手，是新时期摆在女工组织面前急待解决的问题，就此浅谈一点认识和见解。 目前公司现有职工22人，其中女职工4人，占职工总数的18%。在华新公司的各个工种基本都有女性职工的身影，她们全力以赴的为华新贡献着自己的力量。 一、女工工作面临的现状和困难 自2016年以来，受市场因素影响，公司生产环境变化，随着工作环境变化因素、自身心理因素、家庭因素、市场因素的影响，女职工难免会有思想上的波动，心理压力比较大，普遍缺乏工作的积极性及热情，这个时候作为女工组织我们要思考的是该如何改革创新，该用什么新的思维研究新时期女工工作方式，才能使这一群体焕发青春活力，才能进一步建立女工工作与社会、与企业共同发展。 但是一直以来女工组织在工会领导和各级组织的大力支持下，也做出过卓有成效的工作，通过工作也在不断地积累工作经验。 在回顾过去的同时，我们也看到女工工作欠缺的地方。特别是在当前形势下，女工工作存在三个“不适应”： 一是组织建制不