(某事业单位及某公司考勤管理制度.docVIP

**单位及**公司工作人员考勤管理制度 为进一步加强机关规范化管理，严肃工作纪律，提高工作效率，按照“用制度管人、用制度管事”的原则，依据国家相关法规和 区的相关病事假管理办法，结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际，特制定**单位及**公司工作人员考勤管理制度如下： 一、作息规定 上班时间为：上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自的工作职责。上班时间内，不准打牌、赌博，严禁利用电脑上网娱乐和炒股票等违反工作纪律的行为，一经发现，严肃处理。 考勤管理规定 机关考勤工作由办公室具体负责，必须坚持公开、客观公正、严格把关的原则。出勤情况以考勤指纹机记录为准。所有干部职工每天上下班必须按规定的作息时间录入指纹（每天4次），单位领导将在上班期间不定期抽查在岗情况。事先未请假而没有签到或签退记录的，一律按旷工处理。请假或外出办公事以审批单为准。 每月月初，由考勤员负责将上个月的考勤表，以科室为单位，上报至各科室分管领导，各分管领导签字后，再由办公室考勤员汇总给分管副主任签字后交财务科，作为工资发放的参考依据。 三、病假规定 1、病假在两个月以内的，发给原工资。 2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限不满十年的，按本人工资的90%发给。 （2）工作年限满十年及其以上的，发100%的工资。 同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖，并在年底考核中不得定为优秀等次。 3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限不满十年的，按本人工资的70%发给。 （2）工作年限满十年及其以上的，按本人工资的80%发给。 病假期间工资待遇计发基数包含：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、住房补贴。取暖补贴、物业补贴按原标准执行。 4、**公司职工，病假在六个月以内的，可参照执行，超过六个月的，按《劳动法》相关规定执行。**公司职工工作年限的计算，以在**公司工作的年限为准。 5、病假证明，须由区级以上公立医院开具的正规病例及病假条。凡弄虚作假开具假证明骗取假期的，一经查实，按旷工处理。 四、事假、加班规定 1、请事假，半天以内报科室负责人批准；1天以内报科室分管领导审批；超过1天的，报主要领导审批。须提前一天请假,使用统一规范的请假审批单，必须清楚注明请假时间和事由，经相关领导签批后，报办公室考勤员备案。确有极特殊情况不能当面请假的，须本人（或家人）打电话请假(通过短信或微信等请假的，视为无效)，上班后当天立即补办请假手续，过期不补的，月底考勤汇总时一律计为旷工。 2、当月事假累计在1天以上、3天（含）以内的，扣发当月考勤奖（100）元；超过3天的，扣发事假期间全部应发工资。 3、当年事假累计在10天（含）以上、20天以内的，当年年终奖和精神文明奖均按50%发放。 4、当年事假累计在20天（含）以上的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，并在年底考核中不得定为优秀等次。 5、遇有其他特殊情况，由主任办公会另行研究决定。 6、关于加班、换休。 （1）原则上不安排加班，确因工作需要加班的，可以安排换休。 （2）因工作原因加班和防汛值班的，必须在第二天换休；逢周末、节假日值班（加班）的，可顺延一天换休，未按期换休的视为自动放弃。确因工作繁忙在一周内无法换休的，需填写换休申请单，注明换休日期，经分管领导审查同意后换休。 本制度中的“事假”不包含国家规定的婚、丧、产假、探亲假和上级组织或单位统一安排的学习培训时间。需办理婚、丧、产假、探亲假的，由管委会主要领导签批。 五、旷工、迟到、早退处罚规定 1、当月旷工累计在1天（含）以内的，扣发当月应发工资的30%。 2、当月旷工累计2天的，扣发当月应发工资的50%。 3、当月旷工累计超过3天（含）的，扣发当月全部工资。 4、当年连续旷工超过10天（含），或累计超过20天（含）的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，按离职、辞退处理。 5、迟到与早退视同处理。当月迟到、早退累计在6次（含）以内的，每2次视为事假1天，按本制度中事假规定处理；当月迟到、早退累计在7次（含）以上，或当年累计在20次（含）以上的，每2次视为旷工1天，按本制度中旷工规定处理。 6、由分管领导和办公室负责不定期抽查职工在岗情况，发现上班时间内无正当理由脱岗的，按旷工处理。 六、其他规定 （一）非公派学习培训请假的，须提交培训机构证明及缴费收据并经单位核实确认批准后，考勤按事假记录，结（毕）业后凭相关证明文件，达到培训学习目标要求的，扣发工资时在事假基础上减扣50%。 （二）工作人员因公致伤（须经专业部门鉴定和医院证明），治疗期内工资按原标准全额发放。 （