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人力资源与国际化经济增长的关系 目录 1 摘要 ……………………………………………………………… 1 2 人力资源与经济增长的关系 …………………………………… 2 1经济是人类存在和发展的基础 ………………… 3 2经济的增长和发展,制约着人力资源的发展 ……… 4 3人力资源与经济增长相互依存又相互制约,最终达到相互适应 ……………………………………………… 4 3　经济国际化的趋势 ……………………………………………… 5 1产业国际化 …………………………………………………… 7 2贸易国际化 …………………………………………………… 9 3资本国际化 ………………………………………………… 10 4 人才国际化 ………………………………………………… 12 4　国际化增长对人力资源的要求………………………… 12 　　1 人力资源向人力资本转变 14 2充分发挥留学人员在国际交流中的中介作用… 15 3 加大引进国外专家的力度…………… 16 参考文献 ………………………………………………………… 16 致谢 …………………………………………………………… 17 中文摘要 经济发展对应用型国际贸易专业人才需求越来越大，人才培养模式则凸显重要。人力资源和经济增长之间是对立统一的辩证关系,它们相互依存,相互制约,相互适应。由于世界经济、科技的迅猛发展,信息时代的到来,跨国公司的大量出现,经济国际化已成一种必然趋势。人力资源的专业化及投资行为最终会对长期经济增长率产生影响。 关键词 人力资源（HR）;国际化（Internationalization）; 经济增长（Economic Growth） 人力资源和经济增长的关系 经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果，这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件。世界经济国际化是当代世界经济发展的一股不可阻挡的历史潮流，也 是世界各国进一步扩大对外开放的必然趋势。经济国际化是指一国经济发展超越国界，与别国经济的相互联系、相互渗透不断扩大和深入的经济发展过程。经济国际化是动态的，第一次产业革命时期就出现了初级阶段的经济国际化。从19世纪中叶到20世纪初，资本主义经济进入垄断阶段，资本和商品的国际流动更加扩大，经济国际化进入了新的时期。从20世纪50年代开始，经济国际化有了更进一步的发展，经历了一个从商品国际化、到资本国际化、再到生产国际化的发展过程。20世纪80、90年代以来，经济国际化潮流在全球范围内进一步高涨，国际经济联系和合作无论在广度还是在深度上都取得全新的突破，知识信息网络化，全球贸易自由化，金融资本国际化，生产体系跨国化和运行机制趋同化等方面趋势都有了空前的加强，经济国际化进程迈向了一个更高级的阶段，表现出经济全球化的趋势。 经济国际化的内容非常丰富，其核心内容是资源配置的国际化，主要包括贸易国际化、资本国际化、生产国际化以及与此相对应的政策、体制和技术标准的国际化等方面。企业经营国际化是经济国际化的基础，经济国际化发展受国际政治和经济环境的制约，良好的国际政治经济关系，必然会推进一国经济国际化进程，反之，则会制约经济国际化进程。另外，经济国际化也与国家的经济发展战略和体制选择有很大的关系，外向型发展战略和自由贸易体制，有利于促进经济国际化发展；而内向型发展战略和保护型贸易体制，则会延缓经济国际化的发展。经济国际化表现为一国不断开放其国内市场和国内经济逐步融入国际经济的过程。是国内经济与国际经济联系互动的结果。在国内经济承受力允许的范围内，开放的程度越高，经济国际化进度就愈快。 　　1．产业国际化 当代国际分工早已从产业之间的分工深化到产业内的分工， 即同一产业不同商品生产上的分工；近年来，进一步出现了同一商品不同零部件生产上的分工、甚至出现了同一零部件不同生产工序上的分工。这样，一个地区不必具备整个产业的某种优势，只要具备该产业某种商品、某种零部件、甚至某种工序生产上的优势，就可以参与国际竞争。同时，由于各生产环节和生产地点的比较优势和竞争优势经常处于动态变化之中，跨国公司在利益驱动下，产业的跨国转移不断发生。在这种情况下，一个地区可以从某种工序、某种零部件、某种商品的生产上去承接发达国家转移过来的生产，通过开发区的设立和营造良好的投资环境，来进一步形成国际产业的集聚之地。 传统分工的国别边界已经明显弱化，企业而不是国家成为分工的主体，跨国公司是国际分工深化的微观基础与主导力量：大型跨