湛江师范学院教职工出国出境管理暂行办法[精选].docVIP

湛江师范学院教职工出国出境管理行办法 第一章?总?则 第一条?为了做好各类出国（境）人员的管理和服务工作，根据国家有关政策，结合我校实际，特制定本办法。第二条?公派出国（境）人员的选派，必须坚持以下原则： 一、按需选派。公派出国（境）人员的选派必须坚持“按需选派，保证质量，学用一致”的方针，根据学科建设、师资队伍建设和学校总体发展的需要派出。 二、择优选派。优先选派重点学科、重点实验室的学术带头人和中青年学术骨干；优先选派学术带头人；优先选派及学校“人才工程”入选人员。 三、按计划选派。坚持有计划地选派，以保证学校各项工作顺利进行。学校每年下半年布置下一年度国家和单位公派出国（境）人员选派计划工作，各单位根据工作需要将选派计划于学期结束前的一个月报校人事。 ? 第二章?适用范围 第三条?按照派遣方式、资助方式和在国（境）外停留期限的不同，出国（境）人员分为如下类别一、公派出国（境）人员 1、长期公派出国（境）人员：指根据工作需要，通过公派形式，派遣到国（境）外六个月（含六个月）以上的出国（境）人员。其中包括： （1）国家公派人员：由国家留学基金委提供资助或通过政府间协议由对方提供奖学金资助的出国（境）人员或教育部派出的援外教师。 （2）单位公派人员：学校及通过各种校、院际交流或合作等渠道提供经费资助的出国（境）人员。 （3）自费公派人员：个人争取到国外院校、科研机构等经费资助，纳入