特殊员工处理与专项协议签订[精选].pptVIP

女职工假期及待遇一览表 特殊劳动关系及相关用工关系法律调整机制比较一览 三种不同工时制度比较一览 保密义务与竞业限制义务的主要区别 * 第四章 特殊员工处理与专项协议签订 二、特殊劳动关系与非标准化管理 三、特殊工时制选择与法定程序要件 四、人力资本投入与培训及服务期协议 五、商业秘密保护与保密竞业限制协议 目录 一、特殊员工分类与管理思路 一、特殊员工处理与管理思路 例 未成年工 女职工 军人员工 外籍员工 用工登记制度 依法保障劳动权益 禁用童工 用工例外 禁忌劳动 四期保护 解除终止合同例外 协商中止合同 税收优惠 劳动期限 就业条件 法定报批程序 就业许可证 例外 （一）未成年工 案例48 案例49 案例50 案例51-52 假期种类 享受条件 具体期限 工资待遇 主要依据 保胎假 医院证明需休假 2个半月 病假待遇 劳动部复函 难产 经单位同意 增加15天 98（包括产前假） 增加15天 产假 其中产前假 原工资 国务院法规 流产假 怀孕未满4个月 15天 哺乳期 1年 原工资 国务院法规 哺乳假 经单位同意 6个半月 原工资80% 地方性政策 15天 正常生育 多胎没多一胎 晚育 增加30天 怀孕满4个月 42天 二、特殊劳动关系与非标准化管理办法 （二）区别对待 按劳务关系 按劳动关系 （一）法律定位 仍是劳动关系 是特殊的劳动关