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中央广播电视大学 200 8-2009学年度第二学期开放本科期末考试 人力资源管理试题 2009年7月 !题号 I -I二 |三 |四 |五 |六 |总分1|分数 I I I I I I -I I | 一、判断正误(每小题1分.共 10分。正确的在题前的括号中划 .J . 错误的划X l E口( )1.科技兴教飞全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问 题。 E口()2.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不 正确的。 E已( ) 3.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心 理需要，而是经济需要。 E口( )4.在分析搬运任务时，可以这样描述 :搬运结束后工具被工作人员清洁。 E口( )5.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式， 节约时间，提高效率的一种方法分析。 E口( )6.不仅新老员工需要不断接受培训 II，管理者和领导者也需要不断充电，接 受培训。 E己( )7.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 E口()8.工资、奖金是一种福利。 医口()9.员工的安全与健康是企业生产力的基础。 固二J )10 .人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 I |评卷人 I| 二、单项选择题(每小题1.5分，共 15分。在备选答案中，选择一个 正确答案并将答案题号填入题后的括号内) E口 11人力资源与人力资本在 ()这一点上有相似之处 A.品性B.态度 C.经验D.能力 E口 12人力资源关注的是 ( ) A.价值问题B.收益问题 C.组织问题D.人力问题 回~ 13通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境 类型? () A.组织外部环境B.组织内部环境 C.物质环境D.人文环境 E口 14依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值 的方法是( ) A.因素分解法B.因素比较法 C.排序法D.评分法 E口 1 5招聘中运用评价中心技术频率最高的是 ( ) A.管理游戏B.公文处理 C.案例分析D.角色扮演 E口 1 6企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ()。 A.岗前培训 ij R在岗培训 C.离岗培训I D.业余自学 医口 17相对比较判断法包括 ( ) A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法 403 E口 1 8由若干个工资部分的时的工资形式称 ( ) A.绩效工资制B.岗位工资制 C.技能工资制D.结构工资制 E口 1 9失业保险基金的筹集主要有以下三个原则 : ()、无偿性原则、固定性原则。 A.自发原则 B.强制性原则 C.民主原则 D.自愿原则 ~20检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 ( ) A.信度B.效度 C.误差D.常模 得分|评卷入 三、多项选择题(每小题3分，共 15分。在备选答案中选择2个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) E口 2 1最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为 人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()总和。 A.体力B.脑力 c.心力 D.能力 E.动力 E口 22打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪 些要素? () A.熟悉每个英文单词 B.在电脑中拼出相应的单词 c.辩认与修改语法错误 D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上 E.打字时播放CD音乐 F.按下计时器计时 E口 2 3以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动 ? A.准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 c.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E.描绘招聘产出金字塔图 E口 24在员工考评领域中，明包括哪些形式 ? () A.考试 B.测验 c.面试D.评价中心 E.情境考验F.观察分析等 E己 2 5当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类 ? () A.投保资助型(也叫传统型〉养老保险 B.强制储蓄型养老保险〈也称公积金模式) c.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 |得分l评卷人| 四