6纠正为要,坚决遏制习惯性违章的势头全解.docVIP

违反劳动纪律行为及纠正 1．发现工人违章不及时纠正 【实例】某单位领导在现场巡视时，发现一名工人高处作业不系安全带，没有立即纠正，而是返回办公室后给安监部门打电话，让安监部门前去处理。安监人员赶赴现场途中，那名工人不慎从高处坠落致伤。 【纠正方法】不论是领导干部还是一般员工，所有人都有遵章守纪的义务，都有发现违章及时制止并纠正的义务。安全工作（纠正习惯性违章）人人有责，不只是安监一个部门的事。反习惯性违章没有旁观者和局外人。发现习惯性违章行为不制止本身就是违章。 2．不能保障工作场所的安全性 【实例】经常在门口、通道、楼梯和平台等处存放容易使人绊倒的物料。 【纠正方法】门口、通道、楼梯和平台等处，是人员行走和物料转运的必经之地。如果在这些地方放置物料，必然会阻碍通行，给工作带来不便。因此，不准在门口、通道、楼梯和平台等处堆放物料。应经常检查，发现通道等处放置物料应立即清除。 3．在不坚固的结构上工作 【实例】登高作业时，有的工人不注意检查所登的物体是否坚固，有的工人在石棉瓦的屋顶部作业未采取防坠措施，结果石棉瓦坍塌，人员被摔伤。 【纠正方法】在作业前，应认真检查所处的环境是否坚固。如果不坚固，应选择坚固的物体。发现有人在不坚固的物体上作业时，应及时提醒让其停止作业，采取牢靠的安全措施后再作业。 4．工作后不能保持良好的现场面貌 【实例】在工作现场随意堆放工器具和用料，每天工作结